Приложение N 1. Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам медицинских организаций, финансируемых из областного бюджета

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 8 августа 2007 г. N 104-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению Правительства Омской области

от 8 июня 2005 г. N 63-п

Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих
и компенсационных выплат работникам медицинских организаций,
финансируемых из областного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2006 г., 8 августа 2007 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников медицинских организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - медицинские организации), и распространяется на работников государственных учреждений Омской области.

Настоящее Положение не распространяется на руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Для работников медицинских организаций могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) врачам и среднему медицинскому персоналу, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за оказание первичной медицинской помощи;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за оказание амбулаторно-поликлинической помощи;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) рабочим общеотраслевых профессий;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, напряженность в труде;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в медицинских организациях, расположенных в микрорайоне "Крутая горка" города Омска;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в опасных, особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- премии;

- материальная помощь;

- доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в ночное время;

- доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в особых условиях труда.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета доплат и надбавок и без учета повышений тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусмотренных в приложении N 2 к настоящему постановлению, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются работникам медицинских организаций, в том числе работающим по совместительству.

5. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат производятся приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации, принятым в соответствии с установленной системой оплаты труда в данной организации.

2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат

6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы (далее - надбавка за продолжительность непрерывной работы) составляет:

1) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по истечении первых трех лет и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада):

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

В таких же размерах выплачивается надбавка за продолжительность непрерывной работы к часовым тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом продолжительности их непрерывной работы в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

2) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по истечении первых трех лет и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада):

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- участковым врачам-терапевтам, участковым медицинским сестрам;

3) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый год работы работникам медицинских организаций (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями, но не выше 60 процентов для медицинских работников, зоологов и энтомологов и 40 процентов для других работников;

4) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по истечении первых трех лет и 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов всем работникам медицинских организаций, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 - 3 настоящего пункта.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно.

7. Установление и исчисление продолжительности непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, производится в соответствии с порядком исчисления и установления продолжительности работы работников медицинских организаций, утвержденным Министерством здравоохранения Омской области.

8. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) врачам и среднему медицинскому персоналу, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф и прошедшим аттестацию в соответствии с Федеральным законом "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", составляет 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за оказание первичной медицинской помощи участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, врачам общей практики, врачам-терапевтам и врачам-педиатрам территориальных участков составляет 180 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

10. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за оказание амбулаторно-поликлинической помощи врачам (за исключением участковых врачей-терапевтов, участковых врачейпедиатров, врачей общей практики, врачей-терапевтов и врачей-педиатров территориальных участков) составляет 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

11. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) рабочим общеотраслевых профессий за работу, связанную с техническим обслуживанием зданий, сооружений, коммунальных и инженерных сетей, лифтового хозяйства, приборов и оборудования, составляет 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

12. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде может выплачиваться работникам медицинских организаций в размере до 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

13. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) служащим медицинских организаций, имеющим почетные звания СССР, РСФСР и Российской Федерации, ежемесячно составляет 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

14. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях служащим медицинских организаций, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения, составляет 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

15. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в медицинских организациях, расположенных в микрорайоне "Крутая горка" города Омска, составляет 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

16. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в опасных, особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда составляет:

- 45 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам медицинских организаций (подразделений), оказывающим противотуберкулезную помощь;

- 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;

- 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам медицинских организаций, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

17. Материальная помощь выплачивается работнику, в связи с постигшим его стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для указанного лица или членов его семьи, в связи со смертью его супруга (супруги) или близких родственников, в размере до 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

18. Медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам, рабочим медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, осуществляется доплата за работу в ночное время в размере до 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда за каждый час работы в ночное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

19. Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, водителям выездных бригад скорой медицинской помощи осуществляется доплата за работу в ночное время в размере до 100 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда за каждый час работы в ночное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

20. Медицинским и иным работникам медицинских организаций, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, по перечню должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата за работу с вредными условиями труда в размере 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда.

21. Рабочим медицинских организаций по перечню должностей с вредными (тяжелыми) условиями труда в соответствии с федеральным законодательством устанавливается доплата в размере до 24 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда, но не ниже минимального размера, установленного федеральным законодательством.

22. Работникам станций (отделений) переливания крови по результатам работы за перевыполнение планов по заготовке крови и по ее переработке ежемесячно производится премирование в размере до 40 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.

23. Премирование работников медицинских организаций производится по результатам работы за квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий в размере до 800 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

24. Финансирование стимулирующих компенсационных выплат осуществляется из фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

Стимулирующие и компенсационные выплаты, определенные пунктами 10, 12 настоящего Положения, устанавливаются в размере до 15 процентов планового фонда заработной платы, исчисленного по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам).