Статья 39. Условия и порядок прохождения муниципальной службы

Статья 39. Условия и порядок прохождения муниципальной службы

1. Поступление на муниципальную службу граждан Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающих квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Омской области о муниципальной службе.

2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

3. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном законом Омской области.

4. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация. Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года. Аттестационные комиссии создаются органами местного самоуправления города Омска.

Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативным правовым актом Омского городского Совета.

5. Для замещения муниципальных должностей муниципальной службы создается резерв муниципальной службы, в который включаются лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления города Омска или по сокращению штатов, а также лица, прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока.

При решении вопроса о назначении на муниципальную должность муниципальной службы лица, состоящие в резерве муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.

Порядок зачисления в резерв и нахождения в резерве муниципальной службы определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Омска.

6. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы или по инициативе руководителя органа местного самоуправления или лица, имеющего право приема и увольнения муниципальных служащих, в порядке и по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации о труде, федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

7. Полномочия органов и должностных лиц местного самоуправления по решению кадровых вопросов муниципальной службы; порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих; формирование резерва кадров муниципальных служащих; порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих; порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, в том числе порядок формирования конкурсной комиссии на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы; виды дополнительных поощрений и порядок применения поощрений, применяемых к муниципальным служащим; порядок привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности определяются Положением о муниципальной службе города Омска, утверждаемым Омским городским Советом, а также нормативными правовыми актами Мэра города Омска, издаваемыми в целях обеспечения исполнения Решений Омского городского Совета по вопросам муниципальной службы.