Приложение N 1. Положение о премировании государственных служащих Омской области Министерства имущественных отношений Омской области

Приложение N 1

к приказу Министерства

имущественных отношений

Омской области

от 27 мая 2004 г. N 10-п

Положение
о премировании государственных служащих Омской области
Министерства имущественных отношений Омской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 9 Закона Омской области "О денежном содержании государственных служащих Омской области" и определяет основания, порядок и условия премирования лиц, замещающих государственные должности государственной службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области (далее - государственные служащие Омской области), по результатам работы за месяц и год, а также за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

2. Премирование государственных служащих Омской области производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполнения задач, возложенных на Министерство имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество), и уровня ответственности за порученную работу.

3. На премирование государственных служащих Омской области при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырех должностных окладов (33,3 процента должностного оклада в расчете на месяц) по всем государственным должностям государственной службы Омской области, предусмотренным штатным расписанием Минимущества.

4. Премии по результатам работы государственным служащим Омской области назначаются и выплачиваются при условии законности их действий и принимаемых ими решений, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

5. Государственному служащему Омской области может быть выплачена премия по результатам работы за год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Минимущества.

6. Размеры премий по результатам работы за год устанавливаются в зависимости от личного вклада государственного служащего Омской области в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

7. Государственный служащий Омской области лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального и областного законодательства, вступивших в законную силу решений судов;

2) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений Министра имущественных отношений Омской области, руководителя структурного подразделения Минимущества соответственно;

3) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

Факты, на основании которых осуществляется лишение государственного служащего Омской области премии полностью или частично, могут подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

8. Основанием для частичного или полного лишения премии государственных служащих Омской области является распоряжение Минимущества, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому государственному служащему Омской области.

9. Основаниями для увеличения размера премии государственным служащим Омской области являются:

- предложения по совершенствованию форм и методов работы Минимущества и участие в их реализации, в том числе предложения по экономии расходования средств Минимущества;

- исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

10. Увеличение размера премии государственным служащим Омской области производится на основании распоряжения Минимущества по представлению руководителя структурного подразделения Минимущества, с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.

11. Увеличение размера премии государственным служащим Омской области осуществляется за счет средств экономии по фонду заработной платы, предусмотренной в смете расходов на текущий год.

12. Выплата премий по результатам работы за месяц, год производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью денежного содержания за истекший период.

13. Государственный служащий Омской области не может быть представлен к премированию по результатам работы при наличии не истекшего испытательного срока, установленного при назначении на государственную должность государственной службы Омской области.