Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Омской области от 21 сентября 2005 г. N 109-п "О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области
Приложение N 1. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 12 ноября 2014 г. N 271-п в настоящее приложение внесены изменения
Приложение
к постановлениюПравительства Омской области
от 21 сентября 2005 г. N 109-п
(с изменениями от 7 июня 2007 г.,
22 апреля, 9 декабря 2009 г., 19 июня 2013 г., 12 ноября 2014 г.)
Примерная форма трудового договора с руководителем
государственного унитарного предприятия Омской области
________________________________________________________________________,
(наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области,
осуществляющего функции учредителя государственного унитарного
предприятия Омской области)
именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)
действующего от имени Омской области на основании
________________________________________________________________________,
(правовые основания наделения полномочиями руководителя
Отраслевого органа)
с одной стороны, и ____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя государственного унитарного
предприятия Омской области)
именуемый в дальнейшем "Руководитель предприятия", назначенный на
должность _______________________________________________________________
(наименование должности Руководителя предприятия в соответствии
с уставом государственного унитарного предприятия Омской области)
_________________________________________________________________________
(полное наименование государственного унитарного предприятия
Омской области)
именуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, именуемые в
дальнейшем "стороны", заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
1. Предмет договора
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Отраслевым
органом и Руководителем предприятия, назначенным на должность
распоряжением ___________________________________________________________
(наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)
от _____________ N _____, связанные с исполнением последним трудовой
функции по должности ____________________________________________________
(наименование должности Руководителя предприятия в соответствии
с уставом предприятия)
2. * Руководителю предприятия устанавливается испытание в целях
проверки соответствия поручаемой работе сроком на ___________ месяца(ев).
________________________________
* Указывается в соответствии с федеральным законом.
3. Права и обязанности работодателя по отношению к Руководителю
предприятия осуществляются Отраслевым органом.
2. Права и обязанности сторон
4. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным
органом предприятия, действует на основе единоначалия.
5. Руководитель предприятия организует выполнение решений
Правительства Омской области, Отраслевого органа и Министерства
имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) как органа
исполнительной власти Омской области в сфере управления собственностью
Омской области.
6. Руководитель предприятия самостоятельно решает вопросы
деятельности предприятия, отнесенные федеральным и областным
законодательством к полномочиям Руководителя предприятия.
7. При осуществлении трудовой функции Руководитель предприятия:
1) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его
интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2) совершает сделки от имени предприятия;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 9 декабря 2009 г. N 236-п в подпункт 3 пункта 7 настоящего приложения внесены изменения
3) утверждает структуру и штатное расписание предприятия;
4) реализует права и обязанности работодателя по отношению к
работникам предприятия;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 9 декабря 2009 г. N 236-п подпункт 5 пункта 7 настоящего приложения изложен в новой редакции
5) в пределах своей компетенции утверждает регламентирующие
деятельность предприятия внутренние документы, издает приказы и
распоряжения;
6) утверждает положения о представительствах и филиалах предприятия;
7) вправе готовить мотивированные предложения в Минимущество об
изменении размера уставного фонда предприятия на основании данных
утвержденной бухгалтерской отчетности предприятия;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п подпункт 8 пункта 7 настоящего приложения изложен в новой редакции
8) обеспечивает охрану конфиденциальности информации, доступ к
которой ограничен в соответствии с законодательством;
9) исключен;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 9 пункта 7
10) действует в интересах предприятия добросовестно и разумно,
обеспечивает выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, соответствие результатов деятельности предприятия
утвержденным показателям экономической эффективности деятельности
предприятия;
11) соблюдает требования, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях";
12) способствует развитию материально-технической базы предприятия;
13) не допускает принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) предприятия;
14) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за предприятием
движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение
капитального и текущего ремонтов;
15) обеспечивает своевременную уплату предприятием в полном объеме
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней
бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные
фонды;
16) * обеспечивает перечисление в областной бюджет части прибыли
предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных
обязательных платежей, в размере, установленном областным законом;
__________________________________
* Указывается только для государственных предприятий Омской области.
17) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке;
18) обеспечивает использование имущества предприятия по целевому
назначению в соответствии с видами деятельности предприятия,
установленными уставом предприятия, а также целевое использование
полученных предприятием бюджетных и внебюджетных средств;
19) представляет в Отраслевой орган и Минимущество отчетность и иные
документы в порядке, установленном Правительством Омской области;
20) ежегодно в порядке, установленном Правительством Омской области,
представляет на утверждение в Отраслевой орган проект плана
финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
21) исключен;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 21 пункта 7
22) публикует отчетность о деятельности предприятия в случаях,
предусмотренных федеральным законодательством;
23) в случае обращения взыскания на имущество, закрепленное за
предприятием, уведомляет об этом Минимущество;
24) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством,
уставом предприятия и настоящим трудовым договором к полномочиям
Руководителя предприятия.
9. Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке,
установленном Правительством Омской области.
11. Отраслевой орган заключает, изменяет, прекращает трудовой
договор с Руководителем предприятия.
12. Отраслевой орган обязан:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным и областным законодательством;
2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
предприятия по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом;
3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
4) обеспечивать проведение аттестации аттестацию Руководителя
предприятия в порядке, установленном Правительством Омской области;
5) решать вопрос о привлечении Руководителя предприятия к
дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее
исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;
6) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя
предприятия в порядке, установленном федеральными законами;
7) осуществлять иные обязанности в соответствии с законодательством.
13. Отраслевой орган, Минимущество вправе предъявить иск к
Руководителю предприятия о возмещении убытков, причиненных его виновными
действиями (бездействием) предприятию.
3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя предприятия *
___________________________________
* Указывается в зависимости от вида государственного унитарного
предприятия Омской области.
14. Оплата труда Руководителя предприятия включает в себя: _________
_________________________________________________________________________
(указывается должностной оклад и вознаграждение по результатам
_________________________________________________________________________
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год
_________________________________________________________________________
(далее - вознаграждение) для Руководителя государственного
_________________________________________________________________________
предприятия Омской области, должностной оклад и премия -
________________________________________________________________________.
для Руководителя казенного предприятия Омской области)
15. * Руководителю предприятия не могут устанавливаться иные
стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.)
__________________________________
* Указывается только для государственных предприятий Омской области.
16. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в
порядке, определенном постановлением Правительства Омской области от
12 марта 2014 года N 46-п "Об утверждении Порядка оплаты труда
руководителей государственных унитарных предприятий Омской области",
в размере________________________________________________________ рублей.
Изменение должностного оклада Руководителя предприятия производится
при изменении условий оплаты труда работников предприятия.
17. * Руководителю предприятия по итогам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия в порядке, установленном областным
законодательством, выплачивается вознаграждение за счет прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных
обязательных платежей, за вычетом прибыли, подлежащей перечислению в
бюджет, и средств, направленных на потребление в соответствии с
федеральным законодательством о бухгалтерском учете.
Расчет вознаграждения Руководителя предприятия определяется
Отраслевым органом в порядке, установленном постановлением Правительства
Омской области от 12 марта 2014 года N 46-п "Об утверждении Порядка
оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий
Омской области".
Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается при условии
выплаты премии работникам предприятия.
__________________________________
* Указывается только для государственных предприятий Омской области.
18. * Размер премии Руководителя предприятия определяется Отраслевым
органом в порядке, установленном постановлением Правительства Омской
области от 12 марта 2014 года N 46-п "Об утверждении Порядка оплаты труда
руководителей государственных унитарных предприятий Омской области".
__________________________________
* Указывается только для казенных предприятий Омской области.
18.1. * Режим рабочего времени и времени отдыха Руководителя
предприятия предусматривает _____________________________________________
________________________________________________________________________.
__________________________________
* Заполняется, если режим рабочего времени и времени отдыха
отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.
19. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя предприятия
составляет 28 календарных дней.
21. В случае прекращения трудового договора с Руководителем
предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере
трехкратного среднего месячного заработка.
4. Ответственность Руководителя предприятия
22. Руководитель предприятия несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель
предприятия возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными
действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 9 декабря 2009 г. N 236-п пункт 23 настоящего приложения изложен в новой редакции
23. Руководитель предприятия несет дисциплинарную и иную
установленную федеральным и областным законом ответственность за
недостижение показателей экономической эффективности деятельности
предприятия и показателей планов финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, а также за несоблюдение ограничений и неисполнение
обязанностей, установленных федеральным законом, уставом предприятия,
настоящим трудовым договором.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения
24. Руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с
законодательством за необеспечение охраны конфиденциальности информации,
доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством.
25. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем
предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Отраслевой орган в соответствии с законодательством применяет к нему
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока в порядке, установленном трудовым
законодательством.
26. Руководитель предприятия несет ответственность за убытки,
причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том
числе в случае утраты имущества предприятия, в соответствии с федеральным
законодательством и настоящим трудовым договором.
27. Руководитель предприятия может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
законом.
5. Изменение и расторжение трудового договора
28. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительном соглашением, прилагаемым к настоящему
трудовому договору.
29. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
30. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовой договор
прекращается по следующим основаниям:
1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого
органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 9 декабря 2009 г. N 236-п в подпункт 2 пункта 30 настоящего приложения внесены изменения
2) недостижение по вине Руководителя предприятия утвержденных в
установленном порядке показателей экономической эффективности
деятельности предприятия и показателей планов финансово-хозяйственной
деятельности предприятия;
3) необеспечение использования закрепленного за предприятием
имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии
с уставом предприятия, а также нецелевое использование выделенных
предприятию бюджетных средств;
4) совершение от имени предприятия сделок с имуществом, закрепленным
за предприятием, с нарушением федерального и областного законодательства,
устава предприятия;
5) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
6) наличие на предприятии по вине Руководителя предприятия более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
7) сокрытие сведений о наличии заинтересованности в совершении от
имени предприятия сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
8) ________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания)
6. Иные условия трудового договора
31. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
сторонами.
32. Руководитель предприятия приступает к исполнению трудовых
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с __________.
Если Руководитель предприятия не приступил к работе со дня,
определенного настоящим пунктом, Отраслевой орган имеет право
аннулировать настоящий трудовой договор.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п пункт 33 настоящего приложения изложен в новой редакции
33. Срок действия настоящего трудового договора ___________________.
(устанавливается до 5 лет)
34. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в
порядке, установленном законодательством.
35. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится в
________________________________________________________________________.
(указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
36. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
один - в __________________________________________________________;
(указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
второй - у Руководителя предприятия.
37. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются федеральным и областным законодательством и
уставом предприятия.
7. Дополнительные сведения
Отраслевой орган:
_________________________________________________________________________
(наименование, юридический адрес, идентификационный номер
_________________________________________________________________________
налогоплательщика)
Предприятие:
_________________________________________________________________________
(наименование и юридический адрес)
Руководитель предприятия:
_________________________________________________________________________
(наименование должности Руководителя предприятия в соответствии с уставом
_________________________________________________________________________
предприятия, фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ___________________________ N ____________________________
выдан ___________________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Отраслевого органа:
_________________________________________________________________________
(должность)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
___________________________________
(подпись)
___________________________________
(дата (число, месяц, год), место)
Руководитель предприятия:
_________________________________________________________________________
(должность)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________
(подпись)
___________________________________
(дата (число, месяц, год), место)