Статья 24. Право поступления на муниципальную службу

Статья 24. Право поступления на муниципальную службу

1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и настоящим Законом.

2. Основанием для отказа в принятии гражданина на муниципальную службу является:

1) отсутствие в органах местного самоуправления вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, замещаемых по результатам конкурсного отбора;

2) недееспособность или ограниченная дееспособность гражданина, признанные решением суда, вступившим в законную силу;

3) лишение его права замещать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу, а также наличие у гражданина неснятой или непогашенной судимости;

4) неполное соответствие гражданина квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим, претендующим на замещение соответствующей муниципальной должности;

5) наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

6) отказ гражданина от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

7) отказ от представления декларации об имуществе и доходах в порядке, установленном законодательством;

8) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 8

9) наличие гражданства иностранного государства за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе международными договорами Российской Федерации;

10) неполное представление документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) личное заявление;

2) документ, удостоверяющий личность;

3) трудовую книжку;

4) документы, подтверждающие профессиональное образование;

5) справку из налоговых органов о представлении сведений о доходах и имуществе;

6) медицинское заключение о состоянии здоровья;

7) другие документы, если это предусмотрено законодательством.

4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом (распоряжением) должностного лица, обладающего правом назначения лица на муниципальную должность.

Назначение впервые или вновь поступающих на муниципальную службу осуществляется:

1) на высшие муниципальные должности муниципальной службы - соответствующим должностным лицом, если иное не предусмотрено уставом муниципального образования;

2) на главные, ведущие и старшие муниципальные должности муниципальной службы - по результатам конкурсного отбора на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

3) на младшие муниципальные должности муниципальной службы - руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

5. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.