Статья 20. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 20. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Законом Омской области от 25 ноября 2003 г. N 480-ОЗ в пункт 1 статьи 20 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью муниципальной службы, ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу может устанавливаться также за почетные звания, ученую степень.

2. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств соответствующего местного бюджета.

3. Размер должностного оклада муниципального служащего не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, определенного в установленном порядке.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от муниципальной должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Законом Омской области от 29 апреля 2003 г. N 435-ОЗ абзац 3 пункта 3 статьи 20 настоящего Закона изложен в новой редакции

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Базовый размер должностного оклада муниципального служащего определяется исходя из размера должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы "специалист". Размер должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы "специалист" устанавливается главой муниципального образования (главой местной администрации).

Соотношения размеров должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления в кратном отношении к базовому размеру должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы "специалист".

Размер должностного оклада муниципального служащего не может превышать размер должностного оклада государственного служащего, замещающего соответствующую государственную должность государственной службы Омской области.

4. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд могут устанавливаться в размере:

1) до 10 процентов от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд третьего класса по замещаемой им муниципальной должности;

2) до 20 процентов от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд второго класса по замещаемой им муниципальной должности;

3) до 30 процентов от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд первого класса по замещаемой им муниципальной должности.

5. Надбавки к должностному окладу за выслугу лет могут устанавливаться в размере:

1) до 10 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет;

2) до 20 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 до 10 лет;

3) до 30 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 лет до 15 лет;

4) до 40 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 15 лет и выше.

6. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться:

1) за сложность, напряженность работы;

2) за высокие достижения в труде;

3) за специальный режим работы;

4) за ненормированный рабочий день.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы в общей сложности не может превышать 50 процентов от установленного должностного оклада.

Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается должностным лицом, обладающим правом назначения на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы, либо вышестоящим должностным лицом по его представлению в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Законом Омской области от 25 ноября 2003 г. N 480-ОЗ пункт 7 статьи 20 настоящего Закона изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц, квартал и (или) год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, а также по иным основаниям в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Основания, порядок и условия премирования муниципальных служащих определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер премии не может превышать размера должностного оклада муниципального служащего.

8. Надбавки к должностному окладу за почетное звание могут устанавливаться в размере:

1) до 10 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему почетное звание муниципального образования;

2) до 15 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему почетное звание Омской области;

3) до 25 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему почетное звание Российской Федерации.

9. Надбавки к должностному окладу за ученую степень могут устанавливаться в размере:

1) до 15 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему ученую степень кандидата наук;

2) до 25 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему ученую степень доктора наук.