Подраздел 2.3. Подготовка кадрового резерва государственного органа (п.п. 18 - 26)

Подраздел 2.3. Подготовка кадрового резерва государственного органа

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 22 ноября 2016 г. N 201 в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Основной задачей работы с лицами, включенными в кадровый резерв государственного органа, является развитие знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 22 ноября 2016 г. N 201 настоящее приложение дополнено пунктом 18.1

18.1. Руководителем государственного органа определяется руководитель подготовки гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа (далее - руководитель подготовки), из числа руководителей структурных подразделений государственного органа.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 22 ноября 2016 г. N 201 в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Развитие знаний и умений гражданского служащего (гражданина) обеспечивается государственным органом в соответствии с индивидуальным планом подготовки согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 22 ноября 2016 г. N 201 в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Индивидуальный план подготовки составляется гражданским служащим (гражданином) в течение месяца после включения его в кадровый резерв государственного органа при участии руководителя подготовки.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 22 ноября 2016 г. N 201 в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Индивидуальный план подготовки составляется на срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа в одном экземпляре и хранится в подразделении государственного органа по вопросам гражданской службы и кадров.

Копия индивидуального плана подготовки выдается гражданскому служащему (гражданину) и руководителю подготовки.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 22 ноября 2016 г. N 201 в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Индивидуальный план подготовки подписывается гражданским служащим (гражданином), согласовывается руководителем подготовки и утверждается руководителем государственного органа.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 22 ноября 2016 г. N 201 в пункт 23 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Индивидуальный план подготовки включает в себя специальную и общую подготовку и составляется с учетом уровня знаний и умений гражданского служащего (гражданина).

Специальная и общая подготовка может включать обучение, теоретическую и практическую подготовку.

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен с 2 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 30 ноября 2017 г. N 198

См. предыдущую редакцию

24. Подготовка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в виде дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен с 2 декабря 2017 г. - Указ Губернатора Омской области от 30 ноября 2017 г. N 198

См. предыдущую редакцию

25. При работе с кадровым резервом государственного органа могут использоваться следующие формы приобретения знаний и умений:

- временное замещение должности гражданской службы, относящейся к той группе должностей гражданской службы, на замещение которых гражданский служащий состоит в кадровом резерве государственного органа, в порядке, установленном статьей 30 Федерального закона;

- исполнение обязанностей по должности гражданской службы, относящейся к той группе должностей гражданской службы, на замещение которых гражданский служащий состоит в кадровом резерве государственного органа, на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы;

- участие в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера;

- участие в семинарах, тренингах, мастер-классах, мероприятиях по обмену опытом (конференции, круглые столы), иных мероприятиях по профессиональному развитию, включая наставничество.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Омской области от 22 ноября 2016 г. N 201 в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Руководитель подготовки ежегодно дает представителю нанимателя заключение о выполнении индивидуального плана подготовки.