Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Городской Центр социальных программ"

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 14 марта 2008 г. N 167-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению Мэра города Омска

от 15 февраля 2006 г. N 44-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Городской Центр социальных программ"

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2006 г., 14 марта 2008 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера (далее - выплаты) к тарифным ставкам (окладам) работников муниципального учреждения "Городской Центр социальных программ" (далее - МУ "ГЦСП").

2. Работникам МУ "ГЦСП" устанавливаются следующие выплаты:

- доплата к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда;

- надбавка к тарифной ставке (окладу) за интенсивность выполняемой работы;

- надбавка к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день;

- доплата к тарифной ставке (окладу) за использование дезинфицирующих средств;

- материальная помощь;

- премии.

3. Основания назначения, периодичность и размеры выплат определяются руководителем МУ "ГЦСП" на основании соответствующих положений, согласованных с департаментом социальной политики Администрации города Омска.

II. Условия применения выплат

4. Доплата к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда назначается всем категориям работников МУ "ГЦСП" за исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных.

Выплата доплаты за особые условия труда производится за счет фонда оплаты труда МУ "ГЦСП". На выплату доплаты за особые условия труда при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 50 процентов от суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников МУ "ГЦСП", в расчете на год.

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за интенсивность выполняемой работы назначается работникам МУ "ГЦСП", относящимся к категории руководителей, с целью компенсации повышенной напряженности труда и высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей и выполнении работ особой важности, срочности (оперативности), социальной значимости и повышенной персональной ответственности.

Выплата надбавки за интенсивность выполняемой работы производится за счет фонда оплаты труда МУ "ГЦСП". На выплату надбавки за интенсивность выполняемой работы при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 50 процентов от суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников МУ "ГЦСП" по соответствующим должностям руководителей, в расчете на год.

7. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день назначается работникам МУ "ГЦСП", занимающим должность водителя, которым установлен ненормированный рабочий день.

Выплата надбавки за ненормированный рабочий день производится за счет фонда оплаты труда МУ "ГЦСП". На выплату надбавки за ненормированный рабочий день при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 25 процентов от суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников МУ "ГЦСП" по должностям водителей, в расчете на год.

8. Доплата к тарифной ставке (окладу) за использование дезинфицирующих средств назначается работникам МУ "ГЦСП", занимающим должность уборщика производственных и служебных помещений, за использование дезинфицирующих средств для обеспечения санитарного состояния помещений.

Выплата доплаты за использование дезинфицирующих средств производится за счет фонда оплаты труда МУ "ГЦСП". На выплату доплаты за использование дезинфицирующих средств при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 10 процентов от суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников МУ "ГЦСП" по должностям уборщиков производственных и служебных помещений, в расчете на год.

9. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников МУ "ГЦСП" в размере двух тарифных ставок (окладов) в течение календарного года на основании заявления работника.

Выплата материальной помощи производится за счет фонда оплаты труда МУ "ГЦСП" в пределах сумм, предусмотренных в смете расходов МУ "ГЦСП" на текущий год.

10. Премирование работников МУ "ГЦСП" осуществляется по результатам работы в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности и качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.

На выплату премии при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 65 процентов от фонда оплаты труда МУ "ГЦСП" на очередной финансовый год.

III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

11. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- руководителю МУ "ГЦСП" - на основании приказа директора департамента социальной политики Администрации города Омска;

- иным работникам МУ "ГЦСП" - на основании приказа руководителя МУ "ГЦСП".