Постановление Правительства Омской области от 19 апреля 2006 г. N 45-п "О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 21 июля 2004 года N 42-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" (утратило силу)

Постановление Правительства Омской области от 19 апреля 2006 г. N 45-п
"О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 21 июля 2004 года N 42-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Омской области от 12 марта 2014 г. N 46-п настоящее постановление признано утратившим силу

Внести в постановление Правительства Омской области от 21 июля 2004 года N 42-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" следующие изменения:

1. В преамбуле слова "статьи 12" заменить словами "статьи 11".

2. В приложении "Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров":

1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Оплата труда руководителей государственных предприятий Омской области включает в себя должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия Омской области за отчетный год (далее - вознаграждение). Оплата труда руководителей казенных предприятий Омской области включает в себя должностной оклад и премию. Руководителям государственных предприятий Омской области не могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.).";

2) в абзаце четвертом пункта 4 слова "за предшествующий отчетный период" заменить словами "в отчетном году";

3) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия Омской области устанавливается в зависимости от фактической численности работников государственного унитарного предприятия Омской области по состоянию на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области, и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии государственного унитарного предприятия Омской области.

Основной считается профессия рабочего, если она указана в перечне профессий рабочих Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденного постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367, и занимает наибольший удельный вес в общей численности работников государственного унитарного предприятия Омской области.";

4) пункты 12-16 изложить в следующей редакции:

"12. Размер должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области фиксируется в трудовом договоре. Изменение должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области производится не чаще одного раза в год при изменении условий оплаты труда работников государственного унитарного предприятия Омской области.

13. Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия Омской области устанавливается по нормативу вознаграждения, определенному путем деления 12 месячных должностных окладов руководителя государственного предприятия Омской области на сумму прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия Омской области после уплаты налогов и иных обязательных платежей за предшествующий календарный год. Норматив вознаграждения не может превышать 0,4.

14. Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия Омской области рассчитывается путем умножения установленного норматива вознаграждения на разность, полученную в результате вычитания из прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия Омской области после уплаты налогов и иных обязательных платежей за отчетный год, части прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет, и средств, направленных на потребление в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете.

15. В случае, если в предшествующем календарном году государственным предприятием Омской области был получен убыток или государственное предприятие Омской области действует менее года, норматив вознаграждения может быть рассчитан путем деления 3 месячных должностных окладов руководителя государственного предприятия Омской области на сумму прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия Омской области после уплаты налогов и иных обязательных платежей за квартал, предшествующий расчету.

16. Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия Омской области за отчетный год не может превышать 12 должностных окладов руководителя государственного предприятия Омской области.

Выплата вознаграждения руководителю государственного предприятия Омской области может производиться ежеквартально, равными частями, в размере одной четверти суммы, определенной в соответствии с пунктом 14 настоящего Порядка.";

5) пункт 17 дополнить словами "за отчетный год";

6) в пункте 19:

в абзаце первом слова "может быть уменьшен" заменить словом "уменьшается";

абзац второй исключить;

7) дополнить пунктом 19.1 следующего содержания:

"19.1 Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия Омской области по решению отраслевого органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя соответствующего государственного предприятия Омской области, может быть увеличен до 30 процентов в случае перевыполнения плановых значений показателей эффективности деятельности государственных предприятий Омской области.".

Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области

Л.К. Полежаев