Приложение 1. Положение о премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Омска

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 31 марта 2004 г. N 101-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к постановлению Мэра города Омска

от 11 декабря 2003 г. N 515-п

Положение
о премировании муниципальных служащих и работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2004 г.

1. Настоящее Положение определяет основания, порядок и условия премирования муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Омска (далее - работники).

2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, а также за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

Работникам могут дополнительно устанавливаться единовременные премии за продолжительный стаж работы к юбилейным датам (5, 10, 15 лет работы и т.д.), в связи с награждением Почетной грамотой, наградой или почетным званием, помещением в Книгу почета и на Доску почета, при выходе на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста, а также по иным основаниям.

3. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности при условии законности их действий и принимаемых ими решений, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

4. Премии работникам по результатам работы за месяц являются неотъемлемой частью денежного содержания работников, и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам.

5. Единовременные премии работникам выплачиваются за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, а также в случаях, указанных в пункте 2 настоящего положения.

6. Премирование работников по результатам работы за месяц, квартал, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов соответствующего структурного подразделения администрации города Омска на текущий год.

Размер премии по результатам работы за месяц равняется одной трети размера должностного оклада работника.

7. Работник может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях;

7.1. Неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений Мэра города Омска, руководителя соответствующего структурного подразделения администрации города Омска.

7.2. Наличия неснятого дисциплинарного взыскания. Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

8. Основанием для частичного или полного лишения премии руководителей структурных подразделений администрации города Омска и их заместителей является распоряжение Мэра города Омска, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).

Основанием для частичного или полного лишения премии иных работников является приказ управляющего делами администрации города Омска, принимаемый по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации города Омска, не наделенного правами юридического лица, или приказ руководителя структурного подразделения администрации города Омска, наделенного правами юридического лица, содержащие указание на причины, конкретный размер лишения премии (в процентах).

9. Премирование работников по итогам работы за квартал производится на основании распоряжения Мэра города Омска, в зависимости от личного вклада работника за общие результаты работы, но не может превышать размера должностного оклада работника.

10. Премирование руководителей структурных подразделений администрации города Омска и их заместителей за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится на основании распоряжения Мэра города Омска, проект которого подлежит согласованию с департаментом финансов и экономики администрации города Омска.

Премирование иных работников за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится на основании приказа управляющего делами администрации города Омска, принимаемого по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации города Омска, не наделенного правами юридического лица, или приказа руководителя структурного подразделения администрации города Омска, наделенного правами юридического лица.

11. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал производится за фактически проработанное время.

Управляющий делами

администрации города Омска

Г.В. Семенов