Приложение. Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 4 июля 2007 г. N 91-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Правительства Омской области

от 17 мая 2006 г. N 53-п

Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2007 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет максимальные размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - государственные учреждения).

Настоящее Положение не распространяется на руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат относятся:

- определение оснований назначения стимулирующих и компенсационных выплат;

- определение периодичности выплаты стимулирующих и компенсационных выплат;

- определение источника выплаты стимулирующих и компенсационных выплат и объемов средств, направляемых на их выплату.

2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат

3. При утверждении фондов оплаты труда государственных учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер работы в размере до восьми тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

2) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в размере до двух с половиной тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

3) премии в размере до одиннадцати тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

4) материальной помощи в размере двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

4. Выплата надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер работы производится ежемесячно. Размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер работы составляет до семидесяти процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

5. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.

6. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, производится в соответствии с положением о порядке установления стажа работы работников государственных учреждений, утверждаемым Главным управлением по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области.

7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно. Максимальный размер указанной надбавки составляет:

- 10% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

8. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

9. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.

10. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах в государственном учреждении, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с Главным управлением по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области.

11. Выплаты надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер работы, надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, премии и материальной помощи производятся из фонда оплаты труда государственного учреждения.

3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

12. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника государственного учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя государственного учреждения.

13. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника государственного учреждения с указанием основания назначения материальной помощи.

14. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер работы, надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, премия начисляются пропорционально отработанному времени.