Постановление Правительства Омской области от 6 апреля 2005 г. N 35-п "Об установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области в сфере образования"

Постановление Правительства Омской области от 6 апреля 2005 г. N 35-п "Об установлении порядка, условий применения, максимальных размеров стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области в сфере образования"

Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 г.

С момента введения в бюджетном учреждении Омской области отраслевой системы оплаты труда настоящее постановление не применяется к отношениям, связанным с оплатой труда работников данного бюджетного учреждения Омской области, независимо от изменения или признания утратившими силу настоящего постановления к указанному моменту в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 26 декабря 2008 г. N 219-п

Текст постановления опубликован в газете "Омская правда" от 20 апреля 2005 г. N 28, в Сборнике правовых актов органов исполнительной власти Омской области, март-апрель 2005 г., N 2 (8), ст. 49

Постановлением Правительства Омской области от 26 декабря 2008 г. N 219-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2009 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства Омской области от 23 мая 2007 г. N 68-п

Изменения вступают в силу со дня признания утратившим силу Указа Губернатора Омской области от 14 января 2004 года N 6 "Об установлении ежемесячной доплаты за ученую степень работникам областных государственных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов"

Постановление Правительства Омской области от 18 апреля 2007 г. N 52-п

Постановление Правительства Омской области от 17 мая 2006 г. N 50-п

Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2006 г.