Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Муниципального учреждения "Центр по сбору, обновлению и распределению подержанных вещей для малоимущих слоев населения"

Приложение

к Постановлению Мэра города Омска

от 20 июня 2006 г. N 186-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
выплат работникам Муниципального учреждения "Центр по сбору,
обновлению и распределению подержанных вещей
для малоимущих слоев населения"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в Муниципальном учреждении "Центр по сбору, обновлению и распределению подержанных вещей для малоимущих слоев населения" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

2. К условиям применения выплат относятся:

1) определение оснований назначения выплат;

2) определение периодичности и размеров выплат;

3) определение источника выплат и объемов средств, направляемых на эти цели.

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) надбавка к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы;

2) надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время;

3) надбавка к тарифной ставке (окладу) за совмещение профессий;

4) надбавка к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день;

5) надбавка за использование дезинфицирующих средств;

6) материальная помощь;

7) премии.

4. Основания назначения и размеры выплат определяются директором учреждения на основании соответствующих положений, согласованных с управлением социальной политики администрации города Омска.

II. Условия применения выплат в учреждении

5. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы составляет до 15 процентов тарифной ставки (оклада).

6. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время выплачивается ежемесячно в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

7. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за совмещение профессий выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

8. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно работникам учреждения, занимающим должности водителей, которым установлен ненормированный рабочий день, в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

9. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за использование дезинфицирующих средств выплачивается ежемесячно в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за использование дезинфицирующих средств для обеспечения санитарного состояния помещений.

10. Материальная помощь выплачивается в исключительных случаях в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

11. Премирование работников учреждения осуществляется по результатам работы за месяц и единовременно в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности и качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

12. Выплаты производятся из фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.

III. Порядок применения выплат в учреждении

13. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- директору и главному бухгалтеру учреждения на основании приказа начальника управления социальной политики администрации города Омска;

- иным работникам учреждения на основании приказа директора учреждения.

14. Выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) работника учреждения.

15. Выплаты распространяются на работников учреждения, состоящих в штате, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

16. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.