Приложение N 3. Положение об условиях выплаты премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 3

к приказу Министерства

имущественных отношений

Омской области

от 2 сентября 2005 г. N 16-п

Положение
об условиях выплаты премий работникам Министерства имущественных
отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся
к должностям государственной гражданской службы Омской области

1. Выплата премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Министерства), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

2. На премирование работника Министерства при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырех должностных окладов (33,3 процента должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников Министерства, предусмотренным штатным расписанием Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Министерство).

3. Премии по результатам работы работникам Министерства назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Министерства и добросовестного исполнения работниками Министерства своих должностных обязанностей.

4. Работнику Министерства может быть выплачена премия по результатам работы за год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

Размеры премий по результатам работы за год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Министерства в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Работник Министерства лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника Министерства премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

6. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Министерства является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению начальника управления делами департамента правового и организационного обеспечения деятельности Министерства, согласованного с руководителем департамента правового и организационного обеспечения деятельности Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому работнику Министерства.

7. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Министерства может быть увеличен размер премии.

8. Увеличение размера премии работникам Министерства производится на основании распоряжения Министерства по представлению начальника управления делами департамента правового и организационного обеспечения деятельности Министерства, согласованного с руководителем департамента правового и организационного обеспечения деятельности Министерства, с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.

9. Увеличение размера премии работникам Министерства осуществляется за счет средств экономии по фонду заработной платы, предусмотренной в смете расходов Министерства.

10. Работнику Министерства может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеями (50, 55 лет - для женщин, 60 лет со дня рождения) в размере до двух должностных окладов;

2) к профессиональному празднику работника автомобильного транспорта в размере до одного должностного оклада.

11. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

Начальник управления делами департамента

правового и организационного обеспечения

деятельности Министерства

Г.В. Семенов