Приложение. Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству объектов Омского метрополитена"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 17 октября 2007 г. N 132-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Правительства Омской области

от 12 июля 2006 г. N 87-п

Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих
и компенсационных выплат работникам государственного учреждения
Омской области "Управление заказчика по строительству
объектов Омского метрополитена"

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2007 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству объектов Омского метрополитена" (далее - учреждение).

Настоящее Положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы в размере до 36 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

2) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в размере 3 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

2.1) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность в размере 3 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

3) премии в размере 12 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

4) материальной помощи в размере 2 тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

3. Размер ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы не должен превышать 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы составляет:

1) 10% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 15% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 20% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 30% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

5. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие исчисленного и установленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.

5.1. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям.

Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:

25% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям I класса;

10% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям II класса.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.

6. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных и сложных заданий. Премия по результатам работы выплачивается одновременно с заработной платой в последний месяц периода, за который производится премирование.

7. Материальная помощь выплачивается в размере до двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.

8. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры надбавок к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии, материальной помощи, а также порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Министерством промышленной политики, транспорта и связи Омской области и с учетом мнения профсоюзного органа учреждения при его наличии (далее - положение о выплатах).

9. Выплаты надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, премии и материальной помощи производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

10. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения, изданным на основании положения о выплатах.

11. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения с указанием основания выплаты материальной помощи.

Материальная помощь, предусмотренная абзацем первым пункта 7 настоящего Положения, при отсутствии заявления работника выплачивается в составе заработной платы за декабрь текущего года.

12. Работникам, отработавшим неполный календарный месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.