Приложение. Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Администрации города Омска

Приложение

к Постановлению Мэра города Омска

от 4 августа 2006 г. N 240-п

Положение
о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Администрации города Омска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - вакантная должность), в том числе порядок формирования конкурсной комиссии. Конкурс на замещение вакантной должности (далее - конкурс) проводится в целях замещения вакантных должностей наиболее квалифицированными специалистами и обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.

2. Условием проведения конкурса является наличие вакантной должности, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс не проводится:

а) при назначении на муниципальные должности муниципальной службы категории "Б", указанные в разделах III, IV Перечня муниципальных должностей муниципальной службы города Омска, утвержденного Постановлением Мэра города Омска от 30 января 2006 года N 23-п "О Перечне муниципальных должностей муниципальной службы города Омска" (далее - Перечень);

б) при назначении на высшие муниципальные должности муниципальной службы категории "В", указанные в разделах III, IV Перечня;

в) при назначении на муниципальную должность муниципальной службы (далее - муниципальная должность) советника первого заместителя Мэра города Омска, советника заместителя Мэра города Омска;

г) при заключении срочного трудового договора;

д) при назначении на муниципальную должность муниципального служащего либо иного гражданина, состоящего в резерве муниципальной службы в Администрации города Омска.

4. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные муниципальные должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

б) при назначении на главные, а также на младшие муниципальные должности, указанные в разделах III, IV Перечня;

в) при переводе муниципального служащего с одной муниципальной должности на другую в том же структурном подразделении Администрации города Омска (далее - структурное подразделение), а также при переводе в иное структурное подразделение;

г) при приеме в порядке перевода с должностей государственной службы Российской Федерации, государственной гражданской службы Омской области;

д) при принятии руководителем структурного подразделения, обладающего правом приема на работу, решения об ином способе замещения вакантной муниципальной должности.

II. Принятие решения о проведении конкурса

5. Решение о проведении конкурса принимается руководителем структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, и согласовывается с заместителем Мэра города Омска, ведущим вопросы реализации кадровой политики в Администрации города Омска (далее - заместитель Мэра города Омска).

6. Решение о проведении конкурса для замещения вакантной должности в структурном подразделении, не наделенном правами юридического лица, принимается управляющим делами администрации города Омска на основании обращения руководителя соответствующего структурного подразделения и согласовывается с заместителем Мэра города Омска.

7. Решение, согласованное в порядке, определенном пунктами 5, 6 настоящего Положения, оформляется приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения либо приказом управляющего делами администрации города Омска (для структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица).

8. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной главной должности принимается Мэром города Омска на основании представления руководителя структурного подразделения, ведающего вопросами кадровой политики и муниципальной службы, согласованного с заместителем Мэра города Омска и руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная главная муниципальная должность.

9. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности управляющего делами администрации округа города Омска принимается Мэром города Омска на основании представления главы администрации административного округа города Омска, в котором имеется вакантная должность.

10. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной главной муниципальной должности оформляется распоряжением Мэра города Омска.

III. Участники конкурса

11. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности.

12. Муниципальный служащий города Омска вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

IV. Порядок проведения конкурса

13. Конкурс проводится в виде конкурса-испытания в два этапа. Первый этап включает в себя публикацию объявления о приеме документов, формирование конкурсной комиссии, прием документов, проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных документах, уведомление лиц, допущенных к участию в конкурсе.

На втором этапе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов и принимает решение о победителе конкурса.

14. Структурное подразделение либо управление делами администрации города Омска (для структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Вечерний Омск" либо "Третья столица", в котором указываются следующие сведения:

- наименование вакантной должности;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального сайта Администрации города Омска);

- другие информационные материалы.

15. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия в составе председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря и членов конкурсной комиссии.

16. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Мэра города Омска (для главных муниципальных должностей) или приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения, наделенного правом юридического лица, либо приказом управляющего делами администрации города Омска (для структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица).

17. Председателем конкурсной комиссии (далее - председатель) является:

- для проведения конкурса на замещение главной муниципальной должности - руководитель структурного подразделения, в котором имеется указанная вакантная должность;

- для проведения конкурса на замещение ведущей, старшей и младшей муниципальных должностей - руководитель структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, или его заместитель.

18. Для обеспечения работы конкурсной комиссии председатель назначает секретаря конкурсной комиссии из числа ее членов.

В обязательном порядке в состав конкурсной комиссии включаются:

- для проведения конкурса на замещение вакантной главной муниципальной должности - представитель структурного подразделения, ведающего вопросами кадровой политики и муниципальной службы, а также представитель юридической службы структурного подразделения;

- для проведения конкурса на замещение вакантной ведущей, старшей и младшей муниципальных должностей - представители структурного подразделения, ведающего вопросами кадровой политики и муниципальной службы; представители юридических и кадровых служб структурных подразделений.

19. В целях более тщательной оценки качеств участников конкурса председатель вправе по согласованию со структурным подразделением, ведающим вопросами кадровой политики и муниципальной службы, привлечь дополнительно к работе конкурсной комиссии экспертов с правом совещательного голоса.

20. Конкурсная комиссия разрабатывает регламент своей деятельности, утверждаемый председателем, в соответствии с настоящим Положением.

21. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, (далее - кандидат) представляет в конкурсную комиссию:

а) заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету кандидата на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Администрации города Омска, составленную по форме согласно приложению к настоящему Положению с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

д) справку из органов федеральной налоговой службы о подаче декларации о доходах гражданина и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

22. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности.

23. Документы, указанные в пункте 18 настоящего Положения, представляются в течение 30 дней со дня опубликования объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки приема документов могут быть перенесены по решению должностного лица, принявшего решение о проведении конкурса.

24. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

25. Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Структурное подразделение либо управление делами администрации города Омска (для структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса.

27. В случае отсутствия кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, должностное лицо, принявшее решение о проведении конкурса, принимает решение о завершении конкурса и проведении повторного конкурса либо о завершении конкурса и ином способе замещения вакантной должности.

28. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

29. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

30. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности.

31. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

32. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе изложить свое особое мнение.

Особое мнение члена конкурсной комиссии фиксируется в протоколе и приобщается к решению конкурсной комиссии.

33. По результатам конкурса с победителем заключается трудовой договор. Решение о назначении на должность по результатам проведения конкурса оформляется распоряжением Мэра города Омска (на главные муниципальные должности, за исключением управляющего делами администрации округа города Омска) или приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения, или приказом управляющего делами администрации города Омска (для структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица).

34. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Администрации города Омска в сети "Интернет".

35. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечению трехлетнего срока с момента проведения конкурса документы подлежат уничтожению.

36. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.