Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Муниципальный архив города Омска"

Приложение

к Постановлению Мэра города Омска

от 15 ноября 2006 г. N 310-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Муниципальный архив города Омска"

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2007 г., 12 февраля 2009 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в муниципальном учреждении "Муниципальный архив города Омска" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

2. К условиям применения выплат относятся:

1) определение оснований назначения выплат;

2) определение периодичности и размеров выплат;

3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) надбавка к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы;

2) надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы;

3) материальная помощь;

4) премии.

II. Условия применения выплат в учреждении

4. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы составляет:

- до 300 процентов тарифной ставки (оклада) для руководителя из расчета 36 тарифных ставок (окладов) в расчете на год;

- до 200 процентов тарифной ставки (оклада) для иных работников из расчета 24 тарифные ставки (оклада) в расчете на год.

5. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы. Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города Омска" для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы.

6. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы свыше 23 лет.

7. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения в размере двух тарифных ставок (окладов) в год при уходе в очередной ежегодный отпуск на основании заявления работника, а также сверх указанного размера в исключительных случаях в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 12 февраля 2009 г. N 93-п пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Премирование работников учреждения осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности и качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей:

- по результатам работы за месяц - в размере одной трети тарифной ставки (оклада) в месяц;

- единовременно - в размере одной трети тарифной ставки (оклада) в месяц;

- по результатам работы за год.

Решение о премировании работников учреждения принимается с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии).

9. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

III. Порядок применения выплат в учреждении

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 8 августа 2007 г. N 660-п в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;

- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

11. Выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) работника учреждения.

12. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

13. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

14. Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.