Приложение N 2. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Саргатского муниципального района Омской области

Приложение N 2

к Решению Совета Саргатского

муниципального района Омской области

от 26 июля 2006 г. N 75

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Саргатского муниципального района Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет единые условия установления денежного содержания муниципальных служащих Саргатского муниципального района Омской области.

2. Денежное содержание муниципального служащего Саргатского муниципального района Омской области

2.1. Денежное содержание муниципального служащего Саргатского муниципального района Омской области в соответствии с Законом Омской области "О муниципальной службе в Омской области" (далее - денежное содержание) состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

Ежемесячные надбавки к должностному окладу устанавливаются также за почетные звания, ученую степень.

2.2. Муниципальному служащему Саргатского муниципального района Омской области (далее - муниципальный район) помимо денежного содержания выплачиваются районный коэффициент, материальная помощь, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за исполнение служебных заданий особой важности и сложности, иные выплаты в соответствии с федеральным, областным законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3. Должностной оклад муниципального служащего муниципального района

3.1. Должностной оклад муниципального служащего муниципального района является основным элементом денежного содержания и устанавливается по муниципальной должности муниципальной службы муниципального района.

3.2. Базовый размер должностного оклада муниципального служащего муниципального района определяется исходя из размера должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы муниципального района "специалист". Размер должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы муниципального района "специалист" устанавливается Главой муниципального района не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Омской области.

3.3. Соотношения размеров должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы муниципального района устанавливаются настоящим Положением в кратном отношении к базовому размеру должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы муниципального района "специалист" согласно приложению N 1.

3.4. Базовый размер должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы муниципального района "специалист" подлежит пересмотру при изменении величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Омской области.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается с целью стимулирования роста деловых качеств муниципального служащего муниципального района и повышения уровня его компетентности в ходе исполнения им служебных обязанностей.

4.2. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим муниципального района устанавливаются Главой муниципального района.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд выплачивается со дня присвоения квалификационного разряда.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципального служащего муниципального района, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципального служащего муниципального района.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему муниципального района в размере 50 процентов от должностного оклада.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с целью стимулирования продолжительности работы в органах местного самоуправления, накопления навыков и опыта работы.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы муниципального района в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы от 1 года до 5 лет, - 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы от 5 до 10 лет, - 20 процентов от установленного должностного оклада;

3) лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы от 10 лет до 15 лет, - 30 процентов от установленного должностного оклада;

4) лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы более 15 лет, - 40 процентов от установленного должностного оклада.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) лицу, имеющему почетное звание муниципального образования, почетное звание Омской области, - 5 процентов от установленного должностного оклада;

2) лицу, имеющему почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от установленного должностного оклада.

7.2. Муниципальные служащие муниципального района, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

7.3. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается в следующих размерах:

1) лицу, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от установленного должностного оклада;

2) лицу, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от установленного должностного оклада.

8.2. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

9. Премирование муниципального служащего муниципального района

Основания, порядок и условия премирования муниципальных служащих муниципального района определяются положениями о премировании, утверждаемыми Главой муниципального района.

10. Материальная помощь

10.1. Муниципальному служащему муниципального района выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год на оплату отдыха и лечения, в порядке, устанавливаемом Главой муниципального района.

10.2. Материальная помощь может выплачиваться муниципальным служащим муниципального района сверх двух должностных окладов в год в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием муниципального служащего муниципального района, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего.

11. Порядок формирования фонда оплаты труда

11.1. Фонды оплаты труда органов местного самоуправления муниципального района формируются в соответствии с установленной настоящим Положением системой денежного содержания.

11.2. В фонд оплаты труда, кроме сумм, направляемых на выплаты должностных окладов, включаются средства на выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

4) премий по результатам работы в размере четырех должностных окладов;

5) материальной помощи в размере двух должностных окладов;

6) районного коэффициента и иных выплат, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, в размере трех должностных окладов.

12. Контроль за правильностью установления денежного содержания

Контроль за правильностью установления денежного содержания и формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района осуществляется отделом бухгалтерского учета и отчетности и комитетом финансов и контроля Администрации муниципального района.