Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Муниципального учреждения "Центр социальной поддержки населения"

Приложение

к Постановлению Мэра города Омска

от 27 ноября 2006 г. N 324-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Муниципального учреждения "Центр социальной поддержки населения"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера (далее - выплаты) к тарифным ставкам (окладам) работников Муниципального учреждения "Центр социальной поддержки населения" (далее - учреждение).

2. К условиям применения выплат к тарифным ставкам (окладам) работников учреждения относятся:

1) определение оснований назначения выплат;

2) определение периодичности и размеров выплат;

3) определение источника выплат и объемов средств, направляемых на эти цели.

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) надбавка к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) труда;

2) надбавка к тарифной ставке (окладу) за интенсивность выполняемой работы;

3) надбавка к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день;

4) надбавка к тарифной ставке (окладу) за использование дезинфицирующих средств;

5) материальная помощь;

6) премии.

4. Основания назначения, периодичность и размеры выплат определяются директором учреждения на основании соответствующих положений, согласованных с департаментом социальной политики Администрации города Омска.

II. Условия применения выплат

5. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) труда выплачивается ежемесячно всем категориям работников учреждения за исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

6. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) труда производится за счет фонда оплаты труда учреждения. На выплату надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) труда при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 50 процентов от суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников учреждения, в расчете на год.

7. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за интенсивность выполняемой работы выплачивается ежемесячно. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за интенсивность выполняемой работы назначается работникам учреждения, относящимся к категории руководителей: директору, заместителю директора, главному бухгалтеру - с целью компенсации повышенной напряженности труда в процессе исполнения служебных обязанностей и выполнения работ особой важности, срочности (оперативности) и повышенной персональной ответственности. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) за интенсивность выполняемой работы составляет до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

8. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за интенсивность выполняемой работы производится за счет фонда оплаты труда учреждения. На выплату надбавки к тарифной ставке (окладу) за интенсивность выполняемой работы при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 50 процентов от суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников учреждения по соответствующим должностям руководителей, в расчете на год.

9. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно работникам учреждения, занимающим должность водителя, которым установлен ненормированный рабочий день, в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

10. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день производится за счет фонда оплаты труда учреждения. На выплату надбавки к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 25 процентов от суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников учреждения по должностям водителей, в расчете на год.

11. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за использование дезинфицирующих средств выплачивается ежемесячно работникам учреждения, занимающим должности уборщика производственных и служебных помещений и машиниста по стирке белья, в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

12. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за использование дезинфицирующих средств производится за счет фонда оплаты труда учреждения. На выплату надбавки к тарифной ставке (окладу) за использование дезинфицирующих средств при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 10 процентов от суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников учреждения по должностям уборщик производственных и служебных помещений и машинист по стирке белья, в расчете на год.

13. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения в размере двух тарифных ставок (окладов) в течение календарного года на основании заявления работника.

14. Выплата материальной помощи производится за счет фонда оплаты труда учреждения в пределах сумм, предусмотренных в смете расходов учреждения на текущий год.

15. Премирование работников учреждения осуществляется по результатам работы в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности и качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

16. На выплату премии при составлении проекта бюджета города Омска на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 50 процентов от фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

III. Порядок применения выплат

17. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- директору учреждения на основании приказа директора департамента социальной политики Администрации города Омска;

- иным работникам учреждения на основании приказа директора учреждения.

18. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.