Приложение. Служебный распорядок Министерства имущественных отношений Омской области

Приложение

к приказу Министерства имущественных

отношений Омской области

от 13 сентября 2006 г. N 23-п

Служебный распорядок
Министерства имущественных отношений Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Министерстве имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество).

2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Минимущества.

3. Служебная (трудовая) деятельность работников Минимущества осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).

4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Минимущества осуществляет Министр имущественных отношений Омской области (далее - Министр).

5. К работникам Минимущества относятся:

1) государственные гражданские служащие Омской области (далее - гражданские служащие);

2) работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).

6. Прием, увольнение, перевод и перемещение работников Минимущества оформляются распоряжением Минимущества с индексом "л/с". Отпуска, командировки, поощрения, дисциплинарные взыскания работников Минимущества и решения по иным кадровым вопросам оформляются распоряжением Минимущества с индексом "к".

2. Порядок приема и увольнения работников Минимущества

7. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.

8. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Минимущества о назначении на должность.

9. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет консультанту по вопросам государственной службы и кадров управления делами департамента правового и организационного обеспечения Минимущества (далее - консультант по вопросам государственной службы и кадров) документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

10. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Минимущества на основании заключенного трудового договора.

11. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет консультанту по вопросам государственной службы и кадров документы, предусмотренные трудовым законодательством.

12. При поступлении на службу в Минимущество (до подписания служебного контракта или трудового договора) или при переводе работника Минимущества на другую должность в Минимуществе (до подписания дополнительного соглашения к служебному контракту или трудовому договору) консультант по вопросам государственной службы и кадров от имени представителя нанимателя (работодателя) обязан под роспись:

1) ознакомить работника Минимущества с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Минимущества, в котором он будет работать, с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, условиями оплаты труда, а также разъяснить его права и обязанности;

2) проинструктировать работника Минимущества по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

13. При увольнении из Минимущества работник подписывает обходной лист по форме, указанной в приложении N 1 к настоящему Служебному распорядку, сдает консультанту по вопросам государственной службы и кадров служебное удостоверение, электронную карту допуска, страховой медицинский полис. Подписанный обходной лист работник Минимущества сдает в отдел бухгалтерского учета Минимущества.

3. Основные права и обязанности работников Минимущества
и представителя нанимателя (работодателя)

14. Права и обязанности работников Минимущества устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.

15. Работники Минимущества обязаны:

1) использовать служебное время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Минимущества выполнять их трудовые обязанности;

2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;

3) беречь имущество Минимущества, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым им в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, а также другие материальные ценности;

4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Минимущества;

5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

6) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

16. Работники Минимущества должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) не допускать случаев нахождения в помещениях Минимущества, в том числе на рабочем месте или в служебное время, в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

3) сообщать на пост охраны здания о нахождении в помещениях Минимущества посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения.

17. Работникам Минимущества запрещается:

1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Минимуществу, без соответствующего разрешения заместителя руководителя департамента правового и организационного обеспечения - начальника управления делами Минимущества;

2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.

18. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.

4. Служебное время и время отдыха

19. В Минимуществе устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

20. В Минимуществе устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) окончание работы в предпраздничные дни:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;

- пятница - 15 часов 30 минут.

21. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Минимущества представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.

22. Для работников Минимущества, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении N 2 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Минимущества при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

23. В случае служебной необходимости выхода работника Минимущества за пределы помещений Минимущества работник обязан докладывать об убытии и прибытии на рабочее место непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени.

24. Журнал учета ежедневного служебного (рабочего) времени ведется управлением делами департамента правового и организационного обеспечения и находится в приемной Минимущества.

25. Отсутствие работника Минимущества на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Минимущества на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику Минимущества могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе.

26. Работник Минимущества лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и консультанта по вопросам государственной службе и кадров о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение двух дней со дня ее начала.

27. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Минимущества и благоприятных условий для отдыха работников Минимущества по согласованию с заместителями Министра, руководителями структурных подразделений Минимущества и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым распоряжением Минимущества с учетом мнения представительного органа работников Минимущества не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

28. Работникам Минимущества, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) заместителю Министра, руководителю департамента, заместителю руководителя департамента - начальнику управления, заместителю руководителя департамента - начальнику отдела - 5 календарных дней;

2) начальнику отдела, заместителю начальника отдела, начальнику сектора, помощнику Министра - 4 календарных дня;

3) советнику, консультанту, главному специалисту, ведущему специалисту - 3 календарных дня;

4) водителю легкового автомобиля - 6 календарных дней.

5. Порядок оплаты труда

29. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Минимущества в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - до 5-го и 20-го числа месяца.

По заявлению работника Минимущества денежное содержание (заработная плата) может выплачиваться ему один раз в месяц.

6. Персональные данные работников Минимущества

30. Консультант по вопросам государственной службы и кадров является ответственным лицом, уполномоченным на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Минимущества, а также за ведение их личных дел.

31. Консультант по вопросам государственной службы и кадров несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством за нарушение режима защиты персональных данных работников Минимущества и нарушения порядка ведения их личных дел.

32. Персональные сведения о работниках Минимущества предоставляются:

1) Министру в отношении любых работников Минимущества;

2) руководителям структурных подразделений Минимущества в отношении работников Минимущества, находящихся в их подчинении;

3) третьей стороне в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Заместитель руководителя департамента

правового и организационного обеспечения -

начальник управления делами Министерства

имущественных отношений Омской области

Г.В. Семенов