Приложение N 3. Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 29 мая 2007 г. N 06 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 7 мая 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к приказу Министерства

образования Омской области

от 20 декабря 2006 г. N 10

Положение
о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений
Омской области, находящихся в ведении Министерства образования
Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2007 г.

1. Настоящее Положение определяет основания, порядок назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка), премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Основными критериями для назначения надбавки является своевременное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).

3. Назначение, изменение и отмена надбавки, премии руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства образования Омской области.

4. Назначение, изменение и отмена надбавки, премии заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам производятся распоряжением (приказом) учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Надбавка руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается на текущий финансовый год в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

N п/п	Группа по оплате труда руководителей учреждений	Размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (%)
		Руководитель учреждения	Заместитель руководителя учреждения	Главный бухгалтер
1	1 группа	от 100 до 300	от 100 до 250	от 100 до 250
2	2 группа	от 100 до 250	от 100 до 200	от 100 до 200
3	3 группа	от 100 до 200	от 100 до 150	от 100 до 150

4. Размер надбавки может быть уменьшен либо ее выплата прекращена полностью при невыполнении плановых показателей работы учреждения, установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

5. Основными критериями для назначения премий являются:

1) проявление инициативы и оперативности;

2) проявление творческой активности при исполнении должностных обязанностей;

3) ведение научно-исследовательской работы.

4. Премии руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам назначаются при условии законности их действий и принимаемых ими решений, соблюдения установленного порядка работы, в том числе со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

5. Размеры премий руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам определяются в зависимости от сложности и важности решаемых ими вопросов, новизны и эффективности предложенных или принятых ими решений, своевременности и качества выполнения работы и составляют:

1) по результатам работы за квартал - 75% тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

2) по результатам работы за год - 100% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

6. Руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер по результатам работы могут быть лишены премии до 50 процентов в случаях:

1) нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального и областного законодательства, вступивших в законную силу решений судов;

2) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

3) несвоевременного освоения выделенных учреждению бюджетных ассигнований.