Приложение. Служебный распорядок Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области

Приложение

к Приказу Министерства

промышленной политики,

транспорта и связи Омской области

от 24 июля 2006 г. N 15

Служебный распорядок
Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2008 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с частью 1 и частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частью 3 и частью 4 статьи 189, статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Служебный распорядок определяет для представителя нанимателя Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Министерство), государственных гражданских служащих Омской области (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), их права и обязанности, продолжительность, начало и окончание служебного (рабочего) дня, перерыва для отдыха и питания, и призван способствовать обеспечению высокого качества труда, повышению профессионализма в работе, укреплению служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины, меры поощрения за безупречную и эффективную службу, ответственность за нарушение дисциплины.

3. Выполнение Служебного распорядка обеспечивается созданием представителем нанимателя необходимых организационных, экономических, правовых условий для исполнения гражданскими служащими и работниками Министерства возложенных на них обязанностей.

4. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком гражданских служащих и работников, как работающих, так и вновь поступающих, производится под роспись в структурных подразделениях Министерства.

5. Служебный распорядок пересматривается в случае изменения законодательства Российской Федерации, касающегося существенных условий для представителя нанимателя, гражданских служащих и работников Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 24 ноября 2008 г. N 25 настоящее приложение дополнено разделом I.I

I.I. Порядок поступления на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство и освобождения от замещаемой должности, приема на работу и увольнения работников Министерства

1.1. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

1.2. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство оформляется распоряжением Министерства с последующим заключением служебного контракта с гражданским служащим. Прием гражданина на должность, не относящуюся к должности государственной гражданской службы Омской области, оформляется распоряжением Министерства на основании заключенного с ним трудового договора.

1.3. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу Омской области, представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Министерства документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям государственной гражданской службы Омской области, гражданин представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Министерства документы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

1.4. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы Омской области, а также увольнение работника Министерства осуществляется в соответствии с распоряжением Министерства по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации соответственно.

1.5. В целях обеспечения учета документов и материальных ценностей гражданский служащий, работник Министерства сдает:

1) в отдел финансовой работы Министерства - подписанный обходной лист по форме согласно приложению к настоящему Служебному распорядку до дня увольнения, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы;

2) в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Министерства - служебное удостоверение, электронную карту допуска, страховой медицинский полис в день увольнения, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы.

II. Основные права и обязанности представителя нанимателя

6. Представитель нанимателя имеет право:

1) требовать от гражданских служащих и работников Министерства добросовестного исполнения должностных регламентов (должностных инструкций), соблюдения служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины, положений настоящего Служебного распорядка, выполнения положений федерального и областного законодательства, приказов и распоряжений Министерства;

2) отдавать распоряжения и указания гражданским служащим и работникам и требовать их выполнения;

3) применять предусмотренные федеральным законодательством меры дисциплинарного взыскания при нарушении гражданскими служащими и работниками служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей;

4) применять меры поощрения при проявлении гражданскими служащими и работниками активности в работе с наличием положительного результата;

5) лишать премии гражданских служащих и работников полностью или частично при нарушении ими служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины, невыполнении распоряжений руководства, касающихся производственной деятельности;

6) устанавливать очередность предоставления ежегодных отпусков с учетом необходимости обеспечения, бесперебойной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих и работников и членов их семей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданских служащих и работников может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

7. Представитель нанимателя обязан обеспечить гражданским служащим и работникам:

1) условия прохождения государственной гражданской службы (для гражданских служащих) и выполнения работы (для работников), обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором);

2) соблюдение норм федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе и трудового права;

3) денежное содержание и заработную плату, предусмотренные областным и федеральным законодательством;

4) правильное применение действующих условий оплаты труда и выдачу заработной платы в установленные сроки не реже, чем два раза в месяц;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) дня, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней;

6) предоставление гражданским служащим ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания:

- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней;

- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней);

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день:

- для государственных служащих, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Омской области - 7 календарных дней;

- для государственных служащих, замещающих главные должности государственной гражданской службы Омской области - 6 календарных дней;

- для государственных служащих, замещающих ведущие должности государственной гражданской службы Омской области - 5 календарных дней;

- для государственных служащих, замещающих старшие должности государственной гражданской службы Омской области - 4 календарных дня;

- для государственных служащих, замещающих младшие должности государственной гражданской службы Омской области - 3 календарных дня;

7) предоставление работникам Министерства:

- ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня;

8) выплату денежного содержания гражданским служащим и заработную плату работникам за период ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.

9) предоставление гражданским служащим и работникам государственных социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации;

10) направление гражданских служащих и работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке для получения дополнительного профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы на период обучения;

11) обязательность получения согласия гражданских служащих и работников на перевод на другие должности в Министерстве или подведомственных ему предприятиях, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

12) внимательное отношение к нуждам и запросам гражданских служащих и работников, прием по личным вопросам.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 24 ноября 2008 г. N 25 раздел III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Основные права и обязанности гражданских служащих и работников

8. Гражданские служащие и работники Министерства имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Гражданские служащие и работники Министерства обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности;

4) соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны, предусмотренные законодательством;

5) беречь имущество Министерства, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;

6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства;

7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

10. Гражданские служащие должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего.

11. Гражданским служащим, работникам Министерства запрещается уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству, без соответствующего разрешения руководителя департамента организации деятельности Министерства.

IV. Рабочее время и его использование

12. Для гражданских служащих и работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями со следующим режимом служебного (рабочего) дня:

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут.

Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

13. Первичный учет рабочего времени осуществляется непосредственно в структурных подразделениях Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 24 ноября 2008 г. N 25 в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководством Министерства в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

15. В рабочее время запрещается:

- отвлекать гражданских служащих и работников от их непосредственной работы;

- проводить в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным вопросам, не имеющим прямого отношения к деятельности Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 24 ноября 2008 г. N 25 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 15.1

15.1. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению гражданского служащего, работника Министерства представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 24 ноября 2008 г. N 25 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 15.2

15.2. Выход гражданского служащего, работника Министерства за пределы здания Министерства в течение служебного (рабочего) времени осуществляется с согласия непосредственного руководителя.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 24 ноября 2008 г. N 25 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 15.3

15.3. Отсутствие гражданского служащего, работника Министерства на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие гражданского служащего, работника Министерства на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к гражданскому служащему, работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 24 ноября 2008 г. N 25 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 15.4

15.4. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий, работник Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и отдел правовой работы, государственной службы и кадров о своем отсутствии на рабочем месте в течение двух рабочих дней со дня ее начала.

V. Поощрения за успехи в работе

16. В целях поощрения за безупречную и эффективную службу и морального стимулирования труда гражданских служащих и работников Министерства, за выполнение заданий особой важности и/или сложности по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений могут применяться следующие виды поощрений:

- награждение Почетной грамотой Министерства;

- вручение Благодарственного письма Министерства;

- объявление благодарности Министром;

- выплата премии.

17. Гражданские служащие и работники Министерства могут быть отмечены и другими видами поощрений в порядке их применения, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

18. Награждение Почетной грамотой Министерства, Благодарственным письмом Министерства и другие поощрения объявляются распоряжениями Министерства в порядке, установленном областным законодательством.

19. За особые заслуги гражданские служащие и работники Министерства могут быть представлены в установленном порядке к присвоению почетных званий Российской Федерации и награждению государственными наградами Российской Федерации.

VI. Ответственность за нарушение служебной, производственной,
трудовой и исполнительской дисциплины

20. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктом 5 и пунктом 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

21. Применение дисциплинарных взысканий к работникам Министерства производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

22. Увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктом 5 и пунктом 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть применено за:

1) неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей:

- прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

- появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

- принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

- однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекших за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации.

23. Гражданские служащие и работники Министерства не могут быть освобождены от замещаемых должностей и уволены по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

24. Дисциплинарные взыскания налагаются и снимаются представителем нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

25. Установить, что гражданские служащие и работники Министерства, на которых наложено дисциплинарное взыскание за нарушение законодательства Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов, не подлежат в течение года премированию, при отсутствии досрочно снятого этого взыскания.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 24 ноября 2008 г. N 25 настоящий приказ дополнен следующим приложением

                                 ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Фамилия, имя, отчество __________________________________________________

Должность _______________________________________________________________

1. Руководитель департамента

(начальник управления) __________________________________________________

                           (подпись, расшифровка подписи, дата)

2. Начальник отдела

(начальник сектора) _____________________________________________________

                           (подпись, расшифровка подписи, дата)

3. Руководитель департамента организации

деятельности ____________________________________________________________

                           (подпись, расшифровка подписи, дата)

4. Начальник управления экономического планирования, финансов и контроля-

главный бухгалтер _______________________________________________

                         (подпись, расшифровка подписи, дата)

"__" ______________ 200_ г.