Приложение N 1. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 1

к приказу Министерства труда

и социального развития

Омской области

от 28 декабря 2006 г. N 32

Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2007 г.

I. Показатели отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к группам по оплате труда руководителей

1. Государственные стационарные учреждения социального обслуживания Омской области (дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, геронтологические центры)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	501 и более
II	351 - 500
III	201 - 350
IV	до 200

Учитывается среднегодовое число сметных коек.

2. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями со стационарными отделениями)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых граждан (женщин, детей), нуждающихся в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31 - 50
III	от 5000 до 10000	16 - 30
IV	до 5000	до 15

Учитывается среднегодовое количество сметных коек и плановое количество граждан (женщин, детей), обслуживаемых в нестационарных условиях.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 7 февраля 2007 г. N 8 пункт 3 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детейи подростков с ограниченными возможностями без стационарных отделений)

Группа по оплате труда руководителей	Численность населения муниципального района, административного округа города Омска
I	151000 и более
II	101000 - 150000
III	50000 - 100000
IV	до 50000

4. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области (центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов без стационарных отделений)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых граждан
I	2001 и более
II	1001 - 2000
III	501 - 1000
IV	до 500

Число обслуживаемых граждан учитывается за предшествующий календарный год согласно статистической отчетности.

5. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области (комплексные центры социального обслуживания населения)

Группа по оплате труда руководителей	Значение интегрального показателя (Пи)
I	более 2
II	от 2 до 0
III	от 0 до -1,43
IV	менее -1,43

Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения Омской области - комплексного центра социального обслуживания населения устанавливается в зависимости от значения интегрального показателя, характеризующего сложность и напряженность выполняемых работ по руководству учреждением.

6. Методика определения интегрального показателя, характеризующего сложность и напряженность труда руководителя государственного учреждения Омской области - комплексного центра социального обслуживания населения

Интегральный показатель устанавливается по данным шести частных показателей, характеризующих сложность и напряженность труда, по следующей формуле:

                Пи = 0,094 x П1 + 0,00594 x П2 + 0,0182 x П3 +

           + 0,000114 x П4 + 0,0000403 x П5 + 0,000433 x П6 - 5,63

Где:

Пи - интегральный показатель, характеризующий сложность и напряженность выполняемых работ;

П1 - количество обслуживаемых граждан в стационарных отделениях (количество сметных коек);

П2 - количество обслуживаемых престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социального обслуживания на дому, отделениях специализированного социально-медицинского обслуживания на дому, отделениях дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов), человек за предшествующий календарный год;

П3 - количество обслуживаемых несовершеннолетних детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, (в том числе детей-инвалидов) в стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей, человек за предшествующий календарный год;

П4 - количество обслуживаемых граждан при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в отделениях психолого-педагогической помощи семье и детям, помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, профилактики безнадзорности детей и подростков, дневного пребывания детей и подростков, реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями), человек, проживающих на территории в зоне обслуживания учреждения;

П5 - численность состоящих на учете в учреждении человек по состоянию на 1 января;

П6 - число обслуживаемых в отделениях срочного социального обслуживания человек за предшествующий календарный год.

II. Порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области.

Группа по оплате труда руководителей создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на один год.

При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим приложением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, группа по оплате труда руководителя учреждения может быть увеличена на основании служебной записки заместителя Министра труда и социального развития Омской области, координирующего деятельность соответствующего учреждения.