Приложение N 3. Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

Приложение N 3

к приказу Министерства труда

и социального развития

Омской области

от 28 декабря 2006 г. N 32

Положение
о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений
Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального
развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка), премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Назначение, изменение и отмена надбавки, премии руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) по представлению заместителя Министра, координирующего деятельность соответствующего учреждения, согласованного с руководителем департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.

2. Основание назначения и размеры надбавки руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам

3. Надбавка руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.

4. Основными критериями для выплаты надбавки является своевременное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).

5. Надбавка руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается на текущий финансовый год в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) без учета увеличения (повышения) тарифных ставок (окладов), в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

6. Размер надбавки может быть уменьшен либо ее выплата прекращена полностью при невыполнении плановых показателей работы учреждения, установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3. Основание назначения и размеры премии руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам

8. Выплата премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

9. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится в размере:

1) по результатам работы за квартал - 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

2) ко Дню социального работника - до 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

3) по итогам работы за год - до 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

10. Премии назначаются и выплачиваются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.

11. Руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер лишаются премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

12. Выплата премий производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.