Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства образования Омской области

Приложение

к приказу Министерства

образования Омской области

от 15 ноября 2005 г. N 29

Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства образования Омской области

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения Министерства образования Омской области (далее - Министерство) с работниками Министерства, занимающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

1.2. Трудовая деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Порядок приема и увольнения

2.1. При приеме на работу работник представляет в отдел правового развития, государственной службы и архивной работы Министерства личное заявление, а также следующие документы:

а) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

б) трудовую книжку;

в) военный билет (для военнообязанных);

г) документ, удостоверяющий личность;

д) документы, подтверждающие профессиональное образование;

е) другие документы, предусмотренные федеральным законодательством.

2.2. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме.

2.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

- с лицами, работающими в Министерстве по совместительству.

2.4. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.5. На всех работников, если для них работа в Министерстве является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

2.6. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным действующим федеральным законодательством.

2.7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством, администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.9. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и производится с ним полный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники имеют права, соответственно установленные трудовым законодательством, в том числе на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим федеральным законодательством;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную трудовым договором;

отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами:

другие права в соответствии с законодательством.

3.2. Работники обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя соответствующего структурного подразделения;

не допускать действия или бездействие, ведущие к нарушениям прав и законных интересов граждан;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Министерства;

соблюдать трудовую дисциплину;

использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

беречь имущество, находящееся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать электро-, теплоэнергию, водопотребление и другие материальные ценности;

незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации;

соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

в случае отсутствия на рабочем месте, закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

3.3. Работникам запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству, без соответствующего разрешения;

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли;

- курить в местах, не отведенных для курения.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, в том числе:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;

управлять персоналом и принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, а также оснащать специально отведенные места для курения;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

5. Правила служебной этики

5.1. Работники должны соблюдать нормы служебной этики:

- вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;

- не допускать распространения информации и соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали известны в процессе исполнения должностных обязанностей, если они составляют служебную тайну;

- не распространять сведения, характеризующие работу Министерства или способные нанести ущерб авторитету Министерства;

- не допускать распития спиртных напитков в здании Министерства, в том числе на рабочем месте или в рабочее время;

- не допускать случаев нахождения в здании Министерства, в том числе на рабочем месте или в рабочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- принимать меры к недопущению нахождения в здании Министерства и на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (сообщать об установленных фактах на пост охраны здания администрации);

- не допускать использования служебных кабинетов (рабочего места) в целях, не связанных с исполнением служебных (должностных) обязанностей (торговля, проведение праздничных мероприятий и т.д.);

- обеспечивать доступ к своему рабочему месту работодателя или иных уполномоченных им лиц для осуществления ими своих должностных обязанностей.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

- начало работы - 8 час. 30 мин,

- перерыв с 13.00 час. до 14.00 час.

- окончание работы:

понедельник, вторник, среда, четверг - 17 час. 45 мин.; пятница - 16 час. 30 мин;

- окончание работы в предпраздничные дни: понедельник, вторник, среда, четверг - 16 час. 45 мин.; пятница - 15 час. 30 мин.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

6.2. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.

6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается в Министерстве с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения и графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для работников и работодателя.

Перенесение отпуска или разделение очередного отпуска на части по просьбе работника производится в соответствии с положениями трудового законодательства.

6.4. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с положениями трудового законодательства.

6.5. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения руководителя соответствующего структурного подразделения и сообщения в отдел правового развития, государственной службы и архивной работы Министерства.

Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего разрешения считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящими Правилами.

В случае неявки работника на работу без вышеуказанного разрешения работник сообщает об этом руководителю соответствующего структурного подразделения в течение рабочего дня.

Работник лично или через своих представителей извещает руководителя соответствующего структурного подразделения о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение двух дней.

7. Оплата труда

7.1. За выполнение трудовых обязанностей работники получают заработную плату в соответствии с трудовым законодательством.

7.2. Должностные оклады работников устанавливаются нормативно-правовыми актами Губернатора Омской области.

7.3. Премирование работников осуществляется в соответствии с локальным актом Министерства.

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе работодатель вправе применять следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение единовременной денежной премией;

в) объявление благодарности с награждением единовременной денежной премией либо ценным подарком;

г) награждение ценным подарком;

д) награждение Почетной грамотой;

з) представление к наградам и почетным званиям Омской области и Российской Федерации.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Нарушение дисциплины труда, совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. К работникам могут быть применены дисциплинарные взыскания, установленные трудовым законодательством.

9.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя дисциплины труда должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение оформляется актом и не может служить препятствием для применения взыскания.

9.4. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимом для учета мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.5. За каждое нарушение дисциплины труда может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.6. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа работника, его поведение после совершения дисциплинарного проступка.

9.7. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех дней.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10. Охрана труда и производственная санитария

10.1. Работники обязаны соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

10.2. Работник обязан содержать в исправном состоянии оргтехнику, оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы и осуществлять соответствующий уход за ней в целях соблюдения требований охраны труда и правил санитарии. О любой неисправности оборудования работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в целях, не связанных с осуществлением работником своих трудовых (должностных) обязанностей.

10.3. Работник обязан сообщить своему руководителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Администрация не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, работник немедленно сообщает своему непосредственному руководителю.

10.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда.

10.5. Работники должны выполнять все специальные предписания по охране труда, которые являются специфическими для выполнения соответствующей работы.

10.6. Работники проходят обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда.

10.7. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью и имуществу работника при исполнении им своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства.

10.8. Работодатель несет ответственность за нарушения требований трудового законодательства, трудового договора, заключенного с работником, а также положений настоящих Правил.

Согласовано:

на заседании профсоюзного комитета

Министерства образования

Омской области

(протокол от 11.11.2005 г. N 7)

Председатель комитета

Т.П. Ильина