Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 марта 2006 г. N 01/к "О некоторых вопросах оплаты труда работников Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение N 1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
Приложение N 1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 31 марта 2006 г. N 01/к
Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
С изменениями и дополнениями от:
7 февраля, 20 апреля 2007 г.
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается работникам Министерства труда и социального развития Омской области (далее - работники Министерства), работникам территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее - работники территориальных органов), занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенное качество работ, особый режим и график работы).
2. Основными критериями при установлении ежемесячной надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
3. Устанавливаемый размер ежемесячной надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада работника.
Конкретный размер ежемесячной надбавки работникам устанавливается распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).
4. Выплата ежемесячной надбавки работникам осуществляется на основании распоряжения Министерства.
5. Выплата ежемесячной надбавки работникам Министерства, работникам территориальных органов производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответственно в смете расходов Министерства, территориальных органов Министерства.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 апреля 2007 г. N 19 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции
6. Работнику, некачественно и несвоевременно исполняющему свои должностные обязанности (задания), а также нарушающему трудовую дисциплину, может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата на основании служебной записки, акта или иного документа, с учетом объяснений работника.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 7 февраля 2007 г. N 8 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения
7. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику Министерства ежемесячной надбавки является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя департамента (иного структурного подразделения), согласованного с начальником отдела по управлению персоналом Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Министерства.
Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику территориального органа ежемесячной надбавки является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя территориального органа Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику территориального органа.
8. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.