Приложение. Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат работникам Министерства государственно-правового развития Омской области, занимающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение
к приказу Министерства
государственно-правового развития
Омской области
от 21 февраля 2006 г. N 18/1

Положение
о порядке выплаты ежемесячных надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат работникам Министерства государственно-правового развития Омской области, занимающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 24 апреля 2007 г.

1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат работникам Министерства государственно-правового развития Омской области, занимающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников Министерства государственно-правового развития Омской области, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.

2. Выплаты ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за классность и ненормированный рабочий день, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время работникам Министерства государственно-правового развития Омской области, занимающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, осуществляется в размерах, установленных федеральным и областным законодательством, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой доходов и расходов Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство).

3. Работникам Министерства государственно-правового развития Омской области, занимающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), предусматривается выплата:

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в размере 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за классность водителям в следующих размерах:

- 25 процентов должностного оклада водителям I класса;

- 10 процентов должностного оклада водителям II класса;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 24 апреля 2007 г. N 74/1 в подпункт 3 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день в следующих размерах:

- до 125 процентов должностного оклада водителям легковых автомобилей;

- до 200 процентов должностного оклада водителям легковых автомобилей, обслуживающих лиц, замещающих государственные должности Омской области;

- до 75 процентов должностного оклада водителям автобусов;

4) премии по итогам работы за месяц (за фактически отработанное время) в размере 33 процентов должностного оклада:

5) премии по итогам работы за квартал и (или) за год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой доходов и расходов Министерства.

Премии по итогам работы за квартал и (или) за год могут быть выплачены одновременно всем работникам Министерства, а также работникам отдельных структурных подразделений Министерства или конкретным работникам.

Минимальный размер премий по итогам работы за квартал и (или) за год устанавливается в зависимости от результата работы и личного вклада работника и составляет 25 процентов от должностного оклада работника.

Максимальный размер премии по итогам работы за месяц, квартал и (или) за год не ограничивается.

Премии по итогам работы за месяц, квартал и (или) за год выплачиваются работникам одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц и включаются в средний заработок.

Работник не подлежит премированию в случаях:

- неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;

- однократного грубого нарушения должностных обязанностей:

а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

- нарушения требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- нарушения Служебного распорядка Министерства государственно-правового развития Омской области.

При увольнении работника за ним сохраняется право на получение премии по итогам работы за квартал и (или) за год за отработанный в Министерстве период времени независимо от нахождения работника в трудовых отношениях с Министерством на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии, за исключением наличия случаев лишения работника премии;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год.

При разделении на части ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата предоставляется к одной из указанных в заявлении части;

7) материальной помощи в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению работника к очередному оплачиваемому отпуску, либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь сверх двух должностных окладов в год может выплачиваться работникам, состоящим в штате Министерства, в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника, или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в подобных случаях при наличии заявления работника с подтверждающими документами по решению Министра государственно-правового развития Омской области.

По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу в Министерство по усмотрению Министра государственно-правового развития Омской области может быть произведена с учетом периода работы с даты приема и до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым подпункта 7 пункта 3 настоящего Положения.

Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой доходов и расходов Министерства.

8) доплаты сторожам, состоящим в штате Министерства, за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов часовой ставки (должностного оклада);

9) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 24 апреля 2007 г. N 74/1 в подпункт 10 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10) за сверхурочную работу: за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере часовой ставки;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 24 апреля 2007 г. N 74/1 пункт 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 11

11) единовременной выплаты к юбилейным датам (50, 55 (для женщин), 60 лет).

Единовременная выплата к юбилейным датам выплачивается в размере до трех должностных окладов по замещаемой должности.

Единовременная выплата к юбилейным датам производится в пределах установленного фонда оплаты труда, предусмотренного сметой доходов и расходов Министерства, на основании распоряжения Министерства, принимаемого по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства либо по инициативе Министра государственно-правового развития Омской области.