Приложение N 3. Положение об условиях выплаты премий работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 3

к приказу Министерства труда

и социального развития Омской области

от 31 марта 2006 г. N 01/к

Положение
об условиях выплаты премий работникам Министерства труда и социального
развития Омской области и его территориальных органов, занимающих
должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской
службы Омской области

1. Выплата премий работникам Министерства труда и социального развития Омской области (далее - работники Министерства), работникам территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее - работники территориальных органов), занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

2. На премирование работника при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием соответственно Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), штатным расписанием территориальных органов Министерства.

3. Премии по результатам работы работникам назначаются и выплачиваются при условии добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.

4. Работник лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

5. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Министерства является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя департамента (иного структурного подразделения) Министерства, согласованного с начальником отдела по вопросам государственной службы и кадров Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому работнику Министерства.

Основанием для частичного или полного лишения премии работника территориального органа является распоряжение территориального органа Министерства, принимаемое по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем руководителя территориального органа Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому работнику территориального органа.

6. Работнику может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеями (50, 55 лет со дня рождения - для женщин; 50, 60 лет со дня рождения - для мужчин) в размере до двух должностных окладов;

2) ко Дню социального работника в размере до двух должностных окладов.

7. Работнику может быть выплачена премия в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов соответственно Министерства, территориального органа Министерства:

1) по итогам работы за квартал, год;

2) за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.

8. Размер премий по итогам работы за квартал, год, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются по результатам его деятельности в зависимости от личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

9. Выплата премий работникам осуществляется за счет средств экономии по фонду заработной платы, предусмотренной в смете расходов соответственно Министерства, территориальных органов Министерства.

10. Выплата премий работникам Министерства по итогам работы за квартал, год, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя соответствующего департамента (иного структурного подразделения) Министерства, согласованного с заместителем Министра труда и социального развития Омской области, координирующим деятельность соответствующего департамента (иного структурного подразделения), руководителем департамента финансово-экономического обеспечения Министерства, с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.

Выплата премий работникам территориальных органов по итогам работы за квартал, год, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя территориального органа Министерства, согласованного заместителем Министра труда и социального развития Омской области, координирующим деятельность территориальных органов Министерства, с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.

11. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.