Приложение. Порядок предоставления отпусков лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Саргатском муниципальном районе Омской области

Приложение

к Постановлению Главы Саргатского

муниципального района

от 16 февраля 2007 г. N 61-п

Порядок
предоставления отпусков лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Саргатском муниципальном районе Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок предусматривает условия предоставления отпусков лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Саргатского муниципального района Омской области (далее - муниципальный район).

1.2. Муниципальным служащим муниципального района предоставляются следующие виды отпусков:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- основной ежегодный оплачиваемый отпуск;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж муниципальной службы;

- отпуск без сохранения заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

2.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальным служащим муниципального района с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за стаж муниципальной службы.

3. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

3.1. Основной ежегодный отпуск муниципальным служащим муниципального района предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

4. Ежегодный дополнительный отпуск за стаж муниципальной службы

4.1. За стаж муниципальной службы муниципальному служащему муниципального района сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

4.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципального служащего высшей и ведущей должностей категории "Б" предоставляется в количестве 15 календарных дней.

4.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципального служащего высшей и главной должностей категории "В" предоставляется в количестве 10 календарных дней.

4.4. При стаже муниципальной службы свыше 15 лет муниципальным служащим, указанным в п. 4.3 Положения, дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 15 календарных дней.

4.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж муниципальной службы устанавливается следующей продолжительности:

- от 5 до 10 лет службы - 5 календарных дней;

- от 10 до 15 лет службы - 10 календарных дней;

- свыше 15 лет службы - 15 календарных дней.

4.6. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии с Законом Омской области от 6 июня 2005 года N 638-ОЗ "О стаже муниципальной службы Омской области".

4.7. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

4.8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в текущем календарном году. При отсутствии права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему в этом году не предоставляется.

5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен муниципальному служащему муниципального района в течение календарного года.

5.2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у муниципального служащего в первый год службы - по истечении 6 месяцев непрерывной службы в органах местного самоуправления муниципального района.

Ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной службы может быть предоставлен муниципальным служащим в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению с Главой муниципального района (либо иным должностным лицом органа местного самоуправления муниципального района, обладающим правом приема и увольнения на муниципальную службу).

Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в порядке, установленном статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы службы предоставляется муниципальному служащему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Главой муниципального района (либо иным должностным лицом органа местного самоуправления муниципального района, обладающим правом приема и увольнения на муниципальную службу), по представлению кадровой службы муниципального района.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.3. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При определении продолжительности очередного ежегодного оплачиваемого отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.

5.4. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

5.5. Выплата денежного содержания муниципальному служащему муниципального района должна производиться не позднее 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

5.6. Отзыв муниципального служащего из отпуска допускается только с его согласия по распоряжению Главы муниципального района (либо иного должностного лица, обладающего правом приема и увольнения на муниципальную службу в органы местного самоуправления муниципального района).

5.7. Часть отпуска, превышающая 30 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего и с согласия Главы муниципального района (либо иным должностным лицом органа местного самоуправления муниципального района, обладающим правом приема и увольнения на муниципальную службу) может быть заменена денежной компенсацией.

5.8. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы также считается последний день отпуска.

6. Отпуск без сохранения заработной платы

6.1. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему, по его письменному заявлению, решением Главы муниципального района (либо иного должностного лица органа местного самоуправления муниципального района, обладающего правом приема и увольнения на муниципальную службу) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

6.2. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.3. Во время отпуска без сохранения заработной платы за муниципальным служащим муниципального района сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.