Приложение N 3. Положение об условиях выплаты премий работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 3

к приказу Министерства труда

и социального развития Омской области

от 31 марта 2006 г. N 01/к

Положение
об условиях выплаты премий работникам Министерства труда и социального
развития Омской области и его территориальных органов, занимающих
должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской
службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2007 г.

1. Выплата премий работникам Министерства труда и социального развития Омской области (далее - работники Министерства), работникам территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее - работники территориальных органов), занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

2. На премирование работника при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием соответственно Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), штатным расписанием территориальных органов Министерства.

3. Премии по результатам работы работникам назначаются и выплачиваются при условии добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.

4. Работник лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 7 февраля 2007 г. N 8 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Министерства является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя департамента (иного структурного подразделения) Министерства, согласованного с начальником отдела по управлению персоналом Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому работнику Министерства.

Основанием для частичного или полного лишения премии работника территориального органа является распоряжение территориального органа Министерства, принимаемое по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем руководителя территориального органа Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому работнику территориального органа.

6. Работнику может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеями (50, 55 лет со дня рождения - для женщин; 50, 60 лет со дня рождения - для мужчин) в размере до двух должностных окладов;

2) ко Дню социального работника в размере до двух должностных окладов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 7 февраля 2007 г. N 8 пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Работнику может быть выплачена премия в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов соответственно Министерства, территориального органа Министерства по результатам работы за месяц, квартал и (или) за год.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 7 февраля 2007 г. N 8 пункт 8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Размер премии по результатам работы за месяц, квартал и (или) за год устанавливается в зависимости от личного вклада в общие результаты работы и предельными размерами не ограничивается.

9. Выплата премий работникам осуществляется за счет средств экономии по фонду заработной платы, предусмотренной в смете расходов соответственно Министерства, территориальных органов Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 7 февраля 2007 г. N 8 пункт 10 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Выплата премий работникам Министерства по результатам работы за месяц, квартал и (или) за год производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства, согласованного с заместителем Министра труда и социального развития Омской области, координирующим деятельность соответствующего структурного подразделения Министерства, руководителем департамента финансово-экономического обеспечения Министерства, либо по решению Министра труда и социального развития Омской области с указанием круга лиц и размера премии.

Выплата премий работникам территориальных органов по результатам работы за месяц, квартал и (или) за год производится на основании распоряжения территориального органа Министерства по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения территориального органа Министерства с указанием круга лиц и размера премии.

11. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.