Постановление Правительства Омской области от 7 июня 2007 г. N 76-п "О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 21 сентября 2005 года N 109-п "О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области"

Внести в постановление Правительства Омской области от 21 сентября 2005 года N 109-п "О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области" следующие изменения:

1. В приложении N 1 "Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области":

1) в преамбуле слово "Положения" заменить словами

"______________________________________________________________________";

        (правовые основания наделения полномочиями руководителя

                          Отраслевого органа)

2) в пункте 1 слово "обязанностей" заменить словами "трудовой функции по должности";

3) примечание к пункту 2 изложить в следующей редакции:

     "* Указывается в соответствии с федеральным законом.";

4) пункт 3 изложить в следующей редакции:

     "3. Права и обязанности работодателя  по  отношению  к  Руководителю

предприятия осуществляются Отраслевым органом.";

5) пункт 7 изложить в следующей редакции:

     "7. При осуществлении трудовой функции Руководитель предприятия:

     1) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

     2) совершает сделки от имени предприятия;

     3) утверждает структуру и штаты предприятия;

     4)  реализует  права  и  обязанности  работодателя  по  отношению  к

работникам предприятия;

     5) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения;

     6) утверждает положения о представительствах и филиалах предприятия;

     7) вправе готовить  мотивированные  предложения  в  Минимущество  об

изменении  размера  уставного  фонда  предприятия  на  основании   данных

утвержденной бухгалтерской отчетности предприятия;

     8) реализует обязательства по обеспечению охраны  конфиденциальности

информации, обладателем которой является предприятие и его контрагенты;

     9) не позднее чем за ________ дня  (дней)  до  прекращения  трудовых

отношений   осуществляет   передачу   дел    Отраслевому    органу    или

уполномоченному им лицу;

     10) действует  в  интересах  предприятия  добросовестно  и  разумно,

обеспечивает  выполнение  планов   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия,   соответствие    результатов    деятельности    предприятия

утвержденным   показателям   экономической   эффективности   деятельности

предприятия;

     11)  соблюдает  требования,  установленные  пунктом  2   статьи   21

Федерального  закона  "О  государственных   и   муниципальных   унитарных

предприятиях";

     12) способствует развитию материально-технической базы предприятия;

     13)  не  допускает  принятия  решений,  которые  могут  привести   к

несостоятельности (банкротству) предприятия;

     14) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за предприятием

движимого и недвижимого имущества, в том числе  своевременное  проведение

капитального и текущего ремонтов;

     15) обеспечивает своевременную уплату предприятием в  полном  объеме

налогов, сборов и иных  обязательных  платежей  в  бюджеты  всех  уровней

бюджетной системы Российской  Федерации  и  государственные  внебюджетные

фонды;

     16) * обеспечивает перечисление в  областной  бюджет  части  прибыли

предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты  налогов  и  иных

обязательных платежей, в размере, установленном областным законом;

     __________________________________

     * Указывается только для государственных предприятий Омской области.

     17) обеспечивает выполнение  требований  по  гражданской  обороне  и

мобилизационной подготовке;

     18) обеспечивает использование  имущества  предприятия  по  целевому

назначению   в   соответствии   с   видами   деятельности    предприятия,

установленными  уставом  предприятия,  а  также   целевое   использование

полученных предприятием бюджетных и внебюджетных средств;

     19) представляет в Отраслевой орган и Минимущество отчетность и иные

документы в порядке, установленном Правительством Омской области;

     20) ежегодно в порядке, установленном Правительством Омской области,

представляет   на   утверждение   в   Отраслевой   орган   проект   плана

финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

     21) ежегодно до ______________________________________________ года,

                         (указывается срок не позднее 31 марта)

следующего за отчетным, представляет в Отраслевой орган  в  установленном

законодательством порядке информацию о финансовом состоянии  предприятия,

о соответствии результатов  деятельности  предприятия  за  прошедший  год

утвержденным   показателям   экономической   эффективности   деятельности

предприятия;

     22) публикует  отчетность  о  деятельности  предприятия  в  случаях,

предусмотренных федеральным законодательством;

     23) в случае  обращения  взыскания  на  имущество,  закрепленное  за

предприятием, уведомляет об этом Минимущество;

     24)  осуществляет  иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,

уставом  предприятия  и  настоящим  трудовым  договором   к   полномочиям

Руководителя предприятия.";

6) пункты 8, 10, 20 исключить;

7) в пункте 12:

- в подпункте 4 слова "проводить аттестацию" заменить словами "обеспечивать проведение аттестации";

- подпункт 5 изложить в следующей редакции:

     "5)  решать  вопрос  о  привлечении   Руководителя   предприятия   к

дисциплинарной   ответственности   за   неисполнение   или   ненадлежащее

исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;";

- дополнить подпунктами 6, 7 следующего содержания:

     "6) осуществлять обязательное  социальное  страхование  Руководителя

предприятия в порядке, установленном федеральными законами;

     7)    осуществлять    иные    обязанности    в    соответствии     с

законодательством.";

8) пункт 14 изложить в следующей редакции:

     "14. Оплата труда Руководителя предприятия включает в себя: ________

_________________________________________________________________________

    (указывается должностной оклад и вознаграждение по результатам

_________________________________________________________________________

   финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год

_________________________________________________________________________

      (далее - вознаграждение) для Руководителя государственного

_________________________________________________________________________

       предприятия Омской области, должностной оклад и премия -

______________________________________________________________________.";

        для Руководителя казенного предприятия Омской области)

9) в пункте 15:

- слово "Руководителю" заменить словом "* Руководителю";

- дополнить примечанием следующего содержания:

     __________________________________

     *  Указывается  только  для   государственных   предприятий   Омской

области.";

10) дополнить пунктом 18.1 следующего содержания:

     "18.1. *  Режим  рабочего  времени  и  времени  отдыха  Руководителя

предприятия предусматривает _____________________________________________

________________________________________________________________________.

     __________________________________

     *  Заполняется,  если  режим  рабочего  времени  и  времени   отдыха

отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.";

11) пункт 21 изложить в следующей редакции:

     "21.  В  случае  прекращения  трудового  договора  с   Руководителем

предприятия в соответствии с  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса

Российской  Федерации  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)

Руководителя  предприятия  ему  выплачивается   компенсация   в   размере

трехкратного среднего месячного заработка.";

12) пункты 22-24 изложить в следующей редакции:

     "22.   Руководитель   предприятия    несет    полную    материальную

ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный  предприятию.

В   случаях,   предусмотренных   федеральными   законами,    Руководитель

предприятия  возмещает  предприятию  убытки,  причиненные  его  виновными

действиями. При этом  расчет  убытков  осуществляется  в  соответствии  с

нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

     23.  Руководитель   предприятия   несет   дисциплинарную   и   иную,

установленную  законом,  ответственность  за   недостижение   показателей

эффективности  деятельности  предприятия,   а   также   за   несоблюдение

требований  и  неисполнение   обязанностей,   установленных   федеральным

законом, уставом предприятия, настоящим трудовым договором.

     24. Руководитель предприятия несет ответственность в соответствии  с

законодательством за необеспечение охраны конфиденциальности  информации,

обладателями которой являются предприятие и его контрагенты.";

13) в пункте 27 слова "федеральным законодательством" заменить словами "законом";

14) пункт 30 изложить в следующей редакции:

     "30. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом  Российской

Федерации,  иными  федеральными  законами,  настоящий  трудовой   договор

прекращается по следующим основаниям:

     1) невыполнение решений Правительства  Омской  области,  Отраслевого

органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;

     2) недостижение по  вине  Руководителя  предприятия  утвержденных  в

установленном    порядке    показателей    экономической    эффективности

деятельности предприятия;

     3)  необеспечение  использования   закрепленного   за   предприятием

имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии

с  уставом  предприятия,  а  также  нецелевое  использование   выделенных

предприятию бюджетных средств;

     4) совершение от имени предприятия сделок с имуществом, закрепленным

за предприятием, с нарушением федерального и областного законодательства,

устава предприятия;

     5) необеспечение  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок предприятия;

     6) наличие на предприятии по вине Руководителя предприятия более чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     7) сокрытие сведений о наличии заинтересованности  в  совершении  от

имени предприятия сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

     8) ______________________________________________________________.";

           (при необходимости указать иные дополнительные основания)

15) пункт 32 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

     "Если  Руководитель  предприятия  не  приступил  к  работе  со  дня,

определенного   настоящим   пунктом,   Отраслевой   орган   имеет   право

аннулировать настоящий трудовой договор.";

16) пункт 33 после слова "действия" дополнить словом "настоящего";

17) пункты 35, 36 изложить в следующей редакции:

     "35. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и  хранится  в

________________________________________________________________________.

       (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)

     36. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся:

     один - в __________________________________________________________;

               (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)

     второй - у Руководителя предприятия.";

18) раздел 7 изложить в следующей редакции:

                      "7. Дополнительные сведения

Отраслевой орган:

_________________________________________________________________________

       (наименование, юридический адрес, идентификационный номер

_________________________________________________________________________

                          налогоплательщика)

Предприятие:

_________________________________________________________________________

                  (наименование и юридический адрес)

Руководитель предприятия:

_________________________________________________________________________

(наименование должности Руководителя предприятия в соответствии с уставом

_________________________________________________________________________

                 предприятия, фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ___________________________ N ____________________________

выдан ___________________________________________________________________

                      Трудовой договор подписан:

От Отраслевого органа:

_________________________________________________________________________

                              (должность)

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

М.П.

___________________________________

            (подпись)

___________________________________

 (дата (число, месяц, год), место)

Руководитель предприятия:

_________________________________________________________________________

                              (должность)

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

___________________________________

            (подпись)

___________________________________".

 (дата (число, месяц, год), место)

2. В приложении N 2 "Типовой трудовой договор с руководителем государственного учреждения Омской области":

1) в преамбуле слово "Положения" заменить словами

"______________________________________________________________________";

        (правовые основания наделения полномочиями руководителя

                          Отраслевого органа)

2) в пункте 1 слово "обязанностей" заменить словами "трудовой функции по должности";

3) примечание к пункту 2 изложить в следующей редакции:

     "* Указывается в соответствии с федеральным законом.";

4) пункт 3 изложить в следующей редакции:

     "3. Права и обязанности работодателя  по  отношению  к  Руководителю

учреждения осуществляются Отраслевым органом.";

5) пункт 7 изложить в следующей редакции:

     "7. При осуществлении трудовой функции Руководитель учреждения:

     1) действует без доверенности от имени учреждения, представляет  его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

     2) совершает сделки от имени учреждения;

     3) утверждает по  согласованию  с  Отраслевым  органом  структуру  и

штатное расписание учреждения;

     4)  реализует  права  и  обязанности  работодателя  по  отношению  к

работникам учреждения;

     5) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения;

     6) утверждает положения о представительствах и филиалах учреждения;

     7) реализует обязательства по обеспечению охраны  конфиденциальности

информации, обладателем которой является учреждение и его контрагенты;

     8) не позднее чем за ________ дня  (дней)  до  прекращения  трудовых

отношений   осуществляет   передачу   дел    Отраслевому    органу    или

уполномоченному им лицу;

     9)  действует  в  интересах  учреждения  добросовестно  и   разумно,

обеспечивает   выполнение   заданий   по    предоставлению    учреждением

государственных услуг;

     10) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за  учреждением

движимого и недвижимого имущества, в том числе  своевременное  проведение

капитального и текущего ремонтов;

     11) обеспечивает своевременную уплату учреждением  в  полном  объеме

налогов, сборов и иных  обязательных  платежей  в  бюджеты  всех  уровней

бюджетной системы Российской  Федерации  и  государственные  внебюджетные

фонды;

     12) обеспечивает выполнение  требований  по  гражданской  обороне  и

мобилизационной подготовке;

     13) обеспечивает  использование  по  целевому  назначению  имущества

учреждения,  а  также  целевое   использование   полученных   учреждением

бюджетных и внебюджетных средств;

     14) представляет в Минимущество сведения  по  основным  средствам  и

доходам, полученным учреждением  от  предпринимательской  деятельности  в

порядке, установленном Правительством Омской области;

     15) ежегодно до ______________________________________________ года,

                         (указывается срок не позднее 31 марта)

следующего за отчетным, представляет в Отраслевой орган  в  установленном

законодательством порядке информацию о финансовом состоянии учреждения, о

соответствии  результатов  деятельности  учреждения  за   прошедший   год

заданиям по предоставлению учреждением государственных услуг;

     16)  осуществляет  иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,

уставом  учреждения  и  настоящим  трудовым   договором   к   полномочиям

Руководителя учреждения.";

6) пункты 8, 9 исключить;

7) в пункте 11:

- в подпункте 4 слова "проводить аттестацию" заменить словами "обеспечивать проведение аттестации";

- подпункт 5 изложить в следующей редакции:

     "5)  решать  вопрос  о   привлечении   Руководителя   учреждения   к

дисциплинарной   ответственности   за   неисполнение   или   ненадлежащее

исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;";

- дополнить подпунктами 6, 7 следующего содержания:

     "6) осуществлять обязательное  социальное  страхование  Руководителя

учреждения в порядке, установленном федеральными законами;

     7)    осуществлять    иные    обязанности    в    соответствии     с

законодательством.";

8) в пункте 13:

- в абзаце первом после слов "по тарифной системе" дополнить словами "оплаты труда";

- подпункт 2 пункта 13 изложить в следующей редакции:

     "2) стимулирующих и компенсационных выплат:

______________________________________________________________________.";

  (указываются виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат)

9) пункт 14 изложить в следующей редакции:

     "14.  *  Режим  рабочего  времени  и  времени  отдыха   Руководителя

учреждения предусматривает ______________________________________________

________________________________________________________________________.

     __________________________________

     *  Заполняется,  если  режим  рабочего  времени  и  времени   отдыха

отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.";

10) пункт 15 исключить;

11) пункт 16 изложить в следующей редакции:

     "16.  В  случае  прекращения  трудового  договора  с   Руководителем

учреждения в соответствии  с  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса

Российской  Федерации  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)

Руководителя  учреждения  ему   выплачивается   компенсация   в   размере

трехкратного среднего месячного заработка.";

12) пункт 17 изложить в следующей редакции:

     "17.   Руководитель    учреждения    несет    полную    материальную

ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению. В

случаях, предусмотренных федеральными законами,  Руководитель  учреждения

возмещает учреждению убытки, причиненные его  виновными  действиями.  При

этом  расчет   убытков   осуществляется   в   соответствии   с   нормами,

предусмотренными гражданским законодательством.";

13) в пункте 19 слова "в соответствии с его уставными целями" исключить;

14) дополнить пунктом 19.1 следующего содержания:

     "19.1. Руководитель учреждения несет ответственность в  соответствии

с   законодательством   за   необеспечение   охраны    конфиденциальности

информации, обладателями которой являются учреждение и его контрагенты.";

15) пункт 22 исключить;

16) пункт 25 изложить в следующей редакции:

     "25. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом  Российской

Федерации,  иными  федеральными  законами,  настоящий  трудовой   договор

прекращается по следующим основаниям:

     1) невыполнение решений Правительства  Омской  области,  Отраслевого

органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;

     2)  невыполнение  по  вине  Руководителя   учреждения   заданий   по

предоставлению учреждением государственных услуг;

     3) необеспечение использования имущества  учреждения,  закрепленного

за ним на праве  оперативного  управления  либо  приобретенного  за  счет

средств областного бюджета,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с

уставными целями, а также нецелевое использование  выделенных  учреждению

средств областного бюджета;

     4) совершение от имени учреждения сделок с имуществом,  закрепленным

за  учреждением  на   праве   оперативного   управления,   с   нарушением

законодательства, устава учреждения;

     5) наличие в учреждении по вине Руководителя  учреждения  более  чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     6) ______________________________________________________________.";

           (при необходимости указать иные дополнительные основания)

17) пункт 27 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

     "Если  Руководитель  учреждения  не  приступил  к  работе  со   дня,

определенного  настоящим  пунктом,  то  Отраслевой  орган   имеет   право

аннулировать настоящий трудовой договор.";

18) пункт 28 после слова "действия" дополнить словом "настоящего";

19) пункты 30, 31 изложить в следующей редакции:

     "30. Трудовая книжка  Руководителя  учреждения  ведется  и  хранится

________________________________________________________________________.

       (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)

     31. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся:

     один - в __________________________________________________________;

               (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)

     второй - у Руководителя учреждения.";

20) раздел 7 изложить в следующей редакции:

                      "7. Дополнительные сведения

Отраслевой орган:

_________________________________________________________________________

       (наименование, юридический адрес, идентификационный номер

_________________________________________________________________________

                          налогоплательщика)

Учреждение:

_________________________________________________________________________

                  (наименование и юридический адрес)

Руководитель учреждения:

_________________________________________________________________________

(наименование должности Руководителя учреждения в соответствии с уставом

_________________________________________________________________________

                  учреждения, фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ___________________________ N ____________________________

выдан ___________________________________________________________________

                      Трудовой договор подписан:

От Отраслевого органа:

_________________________________________________________________________

                              (должность)

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

М.П.

___________________________________

            (подпись)

___________________________________

 (дата (число, месяц, год), место)

Руководитель учреждения:

_________________________________________________________________________

                              (должность)

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

___________________________________

            (подпись)

___________________________________".

 (дата (число, месяц, год), место)

Губернатор Омской области,

Председатель Правительства

Омской области

Л.К. Полежаев