Приложение N 3. Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области

Приложение N 3

к приказу Министерства

образования Омской области

от 20 декабря 2006 г. N 10

Положение
о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений
Омской области, находящихся в ведении Министерства образования
Омской области

1. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) руководителя государственного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства образования Омской области (далее - учреждение), за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка) назначается ежегодно распоряжением Министерства образования Омской области.

N п/п	Основание назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)	Размер надбавки
1	Повышенная напряженность и интенсивность (срочность) труда	100%
2	Применение в работе современных форм и методов организации труда	100%

2. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) устанавливается распоряжением Министерства образования Омской области.

3. Основаниями назначения премий руководителю учреждения являются:

1) проявление инициативы и оперативности;

2) проявление творческой активности при исполнении должностных полномочий;

3) ведение научно-исследовательской работы.

4. Премии руководителю учреждения назначаются распоряжением Министерства образования Омской области при условии законности его действий и принимаемых им решений, соблюдения установленного порядка работы, в том числе со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

5. Руководитель учреждения не может быть премирован в случаях:

1) нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального и областного законодательства, вступивших в законную силу решений судов;

2) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных полномочий.

6. Размер премии руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности и важности решаемых им проблем, новизны и эффективности предложенных или принятых им решений, своевременности и качества выполнения работы и составляет:

1) по результатам работы за месяц - 10% тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

2) по результатам работы за квартал - 25% тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

3) по результатам работы за год - 80% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю учреждения определяется распоряжением Министерства образования Омской области.