Приложение. Положение о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области

Приложение

к постановлению

Правительства Омской области

от 17 мая 2006 г. N 53-п

Положение
о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской
области, находящихся в ведении Главного управления по делам
печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций
Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - государственные учреждения).

Настоящее Положение не распространяется на руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат относятся:

- определение оснований назначения стимулирующих и компенсационных выплат;

- определение периодичности выплаты стимулирующих и компенсационных выплат;

- определение источника выплаты стимулирующих и компенсационных выплат и объемов средств, направляемых на их выплату.

2. Размеры и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат

3. При утверждении фондов оплаты труда государственных учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер работы в размере до восьми тарифных ставок (окладов);

2) надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в размере до двух с половиной тарифных ставок (окладов);

3) премии в размере до одиннадцати тарифных ставок (окладов);

4) материальной помощи в размере двух тарифных ставок (окладов).

4. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер работы производится ежемесячно. Размер надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер работы составляет до семидесяти процентов тарифной ставки (оклада).

5. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы.

6. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы, производится в соответствии с положением о порядке установления стажа работы работников государственных учреждений, утверждаемым Главным управлением по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области.

7. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30% тарифной ставки (оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

8. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

9. Материальная помощь выплачивается в размере двух тарифных ставок (окладов).

10. Основания назначения, размеры надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер работы, премии, основания назначения материальной помощи определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах в государственном учреждении, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя государственного учреждения "с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с Главным управлением по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области.

11. Выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер работы, надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы, премии и материальной помощи производятся из фонда оплаты труда государственного учреждения.

3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

12. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника государственного учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя государственного учреждения.

13. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника государственного учреждения с указанием основания назначения материальной помощи.

14. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за особый характер работы, надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы, премия начисляются пропорционально отработанному времени.