Статья 4.2. Порядок осуществления проверки достоверности и полноты представляемых гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Омска, и руководителем муниципального учреждения города Омска сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 19 июня 2013 г. N 137 настоящее решение дополнено статьей 4.2

Статья 4.2. Порядок осуществления проверки достоверности и полноты представляемых гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Омска, и руководителем муниципального учреждения города Омска сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей

1. Проверка достоверности и полноты представляемых гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Омска, и руководителем муниципального учреждения города Омска сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - проверка) осуществляется по решению Работодателя.

2. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

2) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

3) средствами массовой информации.

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Работодателем срок проверки может быть продлен до 90 дней.

5. При осуществлении проверки Работодатель вправе:

1) проводить беседу с гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Омска, а также с руководителем муниципального учреждения города Омска;

2) изучать представленные гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Омска, а также руководителем муниципального учреждения города Омска, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

3) получать от гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Омска, а также от руководителя муниципального учреждения города Омска пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам.

6. Работодатель обеспечивает:

1) уведомление в письменной форме руководителя муниципального учреждения города Омска о начале в отношении его проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;

2) информирование руководителя муниципального учреждения города Омска в случае его обращения о том, какие представляемые им сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанным лицом.

7. По окончании проверки Работодатель обязан ознакомить руководителя муниципального учреждения города Омска с результатами проверки.

8. Руководитель муниципального учреждения города Омска вправе:

1) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

9. По результатам проверки Работодатель принимает одно из следующих решений:

1) назначает гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Омска, на должность руководителя муниципального учреждения города Омска, в порядке, установленном статьей 2 настоящего Решения;

2) отказывает гражданину, претендующему на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Омска, в назначении на должность руководителя муниципального учреждения города Омска;

3) применяет к руководителю муниципального учреждения города Омска меры дисциплинарной ответственности.

10. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы.

11. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки, поступившие к Работодателю хранятся им в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.