Приложение N 2. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения города Омска

Приложение N 2

к Решению Омского городского Совета

от 27 июня 2007 г. N 32

"О порядке назначения на должность

и освобождения от нее руководителей

муниципальных предприятий

и учреждений города Омска"

(с изменениями от 11 мая, 9 ноября 2011 г.)

                       Типовой трудовой договор

        с руководителем муниципального учреждения города Омска

     г. Омск                                        "___"_____________ г.

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (наименование отраслевого структурного подразделения

          Администрации города Омска, являющегося учредителем

                муниципального учреждения города Омска)

в лице _________________________________________________________________,

               (фамилия, имя, отчество руководителя отраслевого

             структурного подразделения Администрации города Омска,

                являющегося учредителем муниципального учреждения

                                города Омска)

действующего на основании ______________________________________________,

                              (наименование документа, дающего право

                                    заключать трудовые договоры)

именуемый   в   дальнейшем   "Работодатель",   с   одной    стороны,    и

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество руководителя муниципального учреждения

                             города Омска)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                     1. Предмет трудового договора

     1.1.  Настоящий  трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем и Руководителем,  назначенным  распорядительным  документом

Работодателя.

     1.2.  Руководитель  самостоятельно   решает   вопросы   деятельности

Учреждения, отнесенные к  его  компетенции  законодательством  Российской

Федерации, иными правовыми актами.

     1.3. Руководитель по вопросам, входящим в его компетенцию, действует

на основе единоначалия.

     1.4.   Руководитель   подотчетен   Работодателю    и    структурному

подразделению Администрации  города  Омска,  осуществляющему  функции  по

управлению муниципальным имуществом города Омска.

     1.5. В период отпуска Руководителя  или  его  отсутствия  по  другим

причинам его обязанности выполняет  его  заместитель,  который  в  полном

объеме выполняет функции, несет обязанности,  пользуется  полномочиями  и

правами Руководителя, если последним не устанавливается иное.

                      2. Обязанности Руководителя

     Руководитель обязуется:

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 11 мая 2011 г. N 406 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

     2.1.   Руководить   Учреждением,   обеспечивая   выполнение  решений

Работодателя,  структурного  подразделения  Администрации  города  Омска,

осуществляющего  функции  по управлению  муниципальным  имуществом города

Омска, осуществлять полномочия,  отнесенные законодательством  Российской

Федерации,   муниципальными  правовыми   актами,  Уставом   Учреждения  и

настоящим трудовым договором к его компетенции.

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 11 мая 2011 г. N 406 настоящее приложение дополнено пунктом 2.1.1

     2.1.1. Руководить автономным или бюджетным учреждением города  Омска

эффективно и результативно.

     Показателями оценки эффективности  и  результативности  деятельности

руководителей автономных или бюджетных учреждений города Омска являются:

     - выполнение Учреждением в установленные сроки  и  в  полном  объеме

муниципальных заданий;

     - выполнение Учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности;

     -  недопущение   ухудшения   состояния   муниципального   имущества,

находящегося в оперативном  управлении  Учреждения,  за   исключением его

нормального износа, обеспечение его сохранности,  проведение  необходимых

мероприятий по текущему и (или) капитальному ремонту для поддержания  его

в технически исправном состоянии;

     - использование Учреждением муниципального имущества,  закрепленного

за  ним  на  праве  оперативного  управления,  в       соответствии с его

назначением, заданиями собственника и  уставными  целями   деятельности в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     2.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться

законами, иными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым

договором.

     2.3.   Обеспечивать   своевременное   и   качественное    выполнение

Учреждением всех договоров и обязательств, заключенных от его имени.

     2.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы Учреждения.

     2.5. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за

Учреждением движимого и  недвижимого  имущества,  своевременно  проводить

капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

     2.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование  всех  рабочих

мест и создавать на  них  условия  работы,  соответствующие  правилам  по

охране  труда,  санитарным   нормам   и   правилам,   разрабатываемым   и

утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 11 мая 2011 г. N 406 пункт 2.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

     2.7. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением  в полном  объеме

всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов

и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной бюджет и

бюджет   города  Омска   при  условии  полного   финансового  обеспечения

деятельности  (для  казенного  учреждения  города  Омска) или финансового

обеспечения  выполнения  муниципального   задания  (для  автономного  или

бюджетного  учреждения  города Омска)  в соответствии  с  бюджетом города

Омска.

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 11 мая 2011 г. N 406 пункт 2.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

     2.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,  надбавок,

пособий и иных выплат работникам Учреждения  в денежной  и иной форме, не

противоречащей законодательству Российской Федерации, при условии полного

финансового  обеспечения деятельности  (для  казенного учреждения  города

Омска) или финансового обеспечения выполнения муниципального задания (для

автономного  или  бюджетного учреждения  города Омска)  в  соответствии с

бюджетом города Омска.

     2.9. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую

тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих  должностных

обязанностей.

     2.10.   Совершать   сделки   с   имуществом   в    соответствии    с

законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми  актами,

Уставом Учреждения.

     2.11. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

Учреждения, перечисленными в Уставе Учреждения.

     2.12.  Своевременно   представлять   Работодателю   и   структурному

подразделению Администрации  города  Омска,  осуществляющему  функции  по

управлению муниципальным имуществом города  Омска,  необходимые  отчетные

данные о работе Учреждения.

     2.13.  Заключать  от  имени  и  в  интересах  Учреждения   кредитные

договоры, договоры займа и выступать поручителем при получении денежных и

вексельных кредитов  только  с  согласия  Администрации  города  Омска  в

порядке, установленном муниципальными правовыми актами.

                  3. Компетенция и права Руководителя

     3.1. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

Учреждения, находящиеся в его компетенции.

     3.2. Руководитель:

     1) действует без доверенности от имени Учреждения, представляет  его

интересы в организациях, в  органах  государственной  власти  и  местного

самоуправления;

     2) заключает хозяйственные и иные договоры;

     3) распоряжается имуществом  Учреждения  в  пределах,  установленных

законодательством Российской Федерации, Уставом  Учреждения  и  настоящим

трудовым договором;

     4) выдает доверенности;

     5) пользуется правом распоряжения средствами Учреждения;

     6) налагает на работников  Учреждения  взыскания  в  соответствии  с

законодательством Российской Федерации и заключенными  с  ними  трудовыми

договорами;

     7) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и  дает

указания, обязательные для всех подразделений и работников Учреждения;

     8)  решает  иные  вопросы,  отнесенные  Уставом,   законодательством

Российской  Федерации  и  настоящим  трудовым  договором  к   компетенции

Руководителя.

     3.3. Руководитель заключает трудовые договоры со  всеми  работниками

Учреждения, в  которых  определяются  компетенция,  функции,  должностные

обязанности, ответственность, условия отдыха, оплаты  труда  работника  и

иные условия его работы.

     3.4. Руководитель определяет  структуру  Учреждения,  ее  численный,

квалификационный  и  штатный  состав   самостоятельно,   если   иное   не

установлено муниципальными правовыми актами.

     Руководитель может делегировать  своим  заместителям,  руководителям

филиалов, представительств Учреждения право приема на работу и увольнения

работников соответствующего подразделения.

     3.5. Руководитель применяет любые  предусмотренные  или  допускаемые

законодательством Российской Федерации, Уставом  Учреждения  и  настоящим

трудовым  договором   возможности   в   сфере   организации,   оплаты   и

стимулирования труда, а также отдыха.

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 9 ноября 2011 г. N 456 пункт 3.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

     3.6. Руководитель имеет  право  выполнять иную оплачиваемую работу в

случаях  и  порядке,  установленных  федеральными  законами, с разрешения

Работодателя.

     3.7. На время действия настоящего трудового договора Руководитель не

вправе выступать  учредителем  (участником),  членом  органов  управления

коммерческих организаций, в том числе на основании  договора,  предмет  и

цели деятельности которых совпадают с предметами  и  целями  деятельности

Учреждения.

                4. Условия работы и отдыха руководителя

     4.1.   Для   выполнения   Руководителем   своих   обязанностей   ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

     4.2. Исходя  из  интересов  Учреждения  Руководитель  самостоятельно

определяет свой  трудовой  распорядок  (продолжительность  рабочего  дня,

время начала и окончания работы, дни отдыха и т.д.).

     Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения распространяются

на  Руководителя  с  особенностями,  установленными  настоящим   трудовым

договором.

     4.3.     Руководителю     предоставляется      ежегодный      отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

     За  ненормированный  характер  работы  Руководителю  устанавливается

дополнительный отпуск в размере _______________ календарных дней.

     Отпуск может быть предоставлен в  любое  время  в  течение  рабочего

года, но при этом ежегодный основной отпуск за первый  год  работы  может

предоставляться не ранее чем по истечении 6  месяцев  со  дня  заключения

настоящего   трудового   договора,   в   соответствии   с    требованиями

Трудового кодекса Российской Федерации.

          5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим  трудовым

договором, Учреждение выплачивает Руководителю:

     - должностной оклад в размере _______________ рублей в месяц;

     - надбавка за __________ в размере ______________ рублей в месяц;

     - надбавка за __________ в размере ______________ рублей в месяц;

     - доплата за  __________ в размере ______________ рублей в месяц;

     - доплата за  __________ в размере ______________ рублей в месяц;

     Индексация   оплаты   труда   производится    в    соответствии    с

законодательством Российской Федерации.

     5.2. По соглашению сторон размер оплаты  труда  может  быть  изменен

после  внесения  изменений  в   настоящий   трудовой   договор,   которые

оформляются дополнительным соглашением.

     5.3.  На  Руководителя  распространяются  все  льготы  и   гарантии,

установленные  для  других   сотрудников   Учреждения   законодательством

Российской Федерации, учредительными документами Учреждения.

             6. Ответственность сторон, разрешение споров

     6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей

по  настоящему  трудовому  договору  стороны  несут   ответственность   в

соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации   и   настоящим

трудовым договором.

     6.2. Руководитель  возмещает  ущерб,  причиненный  им  Учреждению  в

размерах и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

     6.3.  Решение  о  привлечении  Руководителя  к  ответственности   за

невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  им  своих   обязанностей   и

причинение ущерба Учреждению принимается Работодателем.

             7. Изменение и расторжение трудового договора

     7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о  его  изменении  или  дополнении,  которые

оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

     7.2.  Действие  настоящего  трудового   договора   прекращается   по

основаниям, предусмотренным Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  а

также в случаях:

     1) задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок,  пособий,

установленных  законодательством  Российской  Федерации  и  коллективными

договорами, более чем на три месяца, а  также  образования  задолженности

Учреждения по уплате установленных законодательством Российской Федерации

налогов, сборов и обязательных платежей в  бюджет  Российской  Федерации,

бюджет Омской области, бюджет города  Омска  более  чем  на  три  месяца,

вызванной виновным действием (бездействием) Руководителя;

     2) продажи имущества Учреждения, сдачи  его  в  аренду,  передачи  в

залог, внесения  в  качестве  вклада  в  уставный  капитал  хозяйственных

обществ и товариществ, распоряжения этим  имуществом  иным  способом,  за

исключением  случаев,  когда   возможность   совершения   данных   сделок

Руководителем предусмотрена действующим законодательством;

     3) нанесения убытков Учреждению  виновным  действием  (бездействием)

Руководителя;

     4) использования имущества,  закрепленного  за  Учреждением,  не  по

целевому назначению;

     5)   осуществления   деятельности,   не   предусмотренной    Уставом

Учреждения;

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 11 мая 2011 г. N 406 пункт 7.2 настоящего приложения дополнен подпунктом 5.1

     5.1) наличия у Учреждения просроченной  кредиторской задолженности в

размере, превышающем ___________ рублей (для бюджетного учреждения города

Омска);

     6) заключения кредитных договоров,  договоров  займа,  осуществление

поручительства при получении денежных и вексельных кредитов без  согласия

финансового органа Администрации города Омска.

     7.3. В случае прекращения  трудового  договора  с  Руководителем  до

истечения срока его  действия  по  решению  Работодателя  при  отсутствии

виновных  действий  (бездействия)  Руководителя,   а   также   в   случае

расторжения  трудового  договора  с  Руководителем  в   соответствии   со

статьей 181 Трудового кодекса  Российской  Федерации,  ему  выплачивается

компенсация в размере трех средних месячных заработных плат.

                      8. Заключительные положения

     8.1. Начало работы Руководителя устанавливается с _____________.

     Трудовой договор вступает в силу ___________________________________

________________________________________________________________________.

    (в день его подписания сторонами, со дня фактического допущения

               Руководителя к работе или другие условия)

     и действует:

     с   "____"_______________ _________ г.

     по  "____"_______________ _________ г.

     Настоящий  трудовой  договор  заключен  на  указанный  выше  срок  в

соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

     По истечении указанного срока трудовой договор может быть продлен на

новый срок путем оформления  в  установленном  порядке  нового  трудового

договора.

     8.2.  Стороны   обязуются   соблюдать   конфиденциальность   условий

настоящего контракта, кроме случаев, когда:

     - стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;

     - стороны ссылаются на условия  настоящего  трудового  договора  при

защите своих интересов в суде;

     - об условиях трудового договора информируются работники  Учреждения

и другие лица в связи с  необходимостью  исполнения  трудового  договора.

Стороны  принимают  меры  по  обеспечению  соблюдения  конфиденциальности

условий  трудового   договора   этими   работниками   и   лицами   (путем

предупреждения    информируемых    лиц    о    необходимости    соблюдать

конфиденциальность  полученных  ими  сведений   об   условиях   трудового

договора);

     - стороны информируют об условиях трудового договора своих адвокатов

(доверенных лиц, представителей).

     8.3.  Вопросы,  не  урегулированные  настоящим  трудовым  договором,

подлежат  разрешению  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом   Российской

федерации.

     8.4. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах:  первый

экземпляр хранится у Работодателя, второй - у структурного  подразделения

Администрации  города  Омска,  осуществляющего  функции   по   управлению

муниципальным имуществом города Омска, третий находится у Руководителя.

              9. Адреса, подписи сторон и другие сведения

     9.1. Сведения об Учреждении:

полное наименование: ____________________________________________________

адрес: __________________________________________________________________

телефон: ________________________________________________________________

     9.2. Сведения о Работодателе:

полное наименование: ____________________________________________________

адрес: __________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество руководителя Работодателя:

_________________________________________________________________________

рабочий телефон руководителя Работодателя: ______________________________

     9.3. Сведения о Руководителе:

домашний адрес: _________________________________________________________

телефон: ________________________________________________________________

паспорт: ________________________________________________________________

выдан ___________________________________________________________________

                     (указать орган, выдавший паспорт)

     Работодатель _______________________________________________________

                                  (подпись, печать)

     Руководитель _______________________________________________________

                                      (подпись)

     "___"_______________ ___________ г.

     Согласовано:

_________________________________________________________________________

        (фамилия, имя, отчество, должность уполномоченного лица

        структурного подразделения Администрации города Омска,

          осуществляющего функции по управлению муниципальным

                       имуществом города Омска)

_________________________________________________________________________

                           (подпись, печать)