Приложение. Положение о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Омской области сферы молодежной политики, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

Приложение

к постановлению Правительства

Омской области

от 7 декабря 2005 г. N 129-п

Положение
о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат работникам государственных учреждений
Омской области сферы молодежной политики, находящихся в ведении
Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта
Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Омской области сферы молодежной политики, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждения).

Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат относятся:

1) определение оснований назначения стимулирующих и компенсационных выплат;

2) определение периодичности выплаты стимулирующих и компенсационных выплат;

3) определение источника выплаты стимулирующих и компенсационных выплат и объемов средств, направляемых на их выплату.

2. Размеры и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат

3. При утверждении фондов оплаты труда учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников учреждений, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы в размере двадцати четырех тарифных ставок (окладов);

2) ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в размере двух тарифных ставок (окладов);

3) премии по результатам работы в размере двух тарифных ставок (окладов);

4) материальной помощи в размере двух тарифных ставок (окладов);

5) иных выплат в соответствии с законодательством в размере двух тарифных ставок (окладов).

4. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно. Размер надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы составляет 200 процентов тарифной ставки (оклада).

5. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.

6. Установление и исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы, производится в соответствии с положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников учреждений, утверждаемым Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области.

7. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30% тарифной ставки (оклада) при стаже работы свыше 23 лет.

8. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных и сложных заданий в размере двух тарифных ставок (окладов).

9. Материальная помощь выплачивается в размере двух тарифных ставок (окладов).

10. Основания назначения надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы, премии и материальной помощи определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области и с учетом мнения профсоюзного органа учреждения при его наличии (далее - положение о выплатах).

11. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы, надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы, премии и материальной помощи производится из фонда оплаты труда учреждения.

3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

12. Назначение и отмена стимулирующих и компенсационных выплат производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения, изданным на основании положения о выплатах.

13. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения с указанием основания для получения материальной помощи.

14. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) работника учреждения.

15. Стимулирующие и компенсационные выплаты распространяются на работников учреждений, состоящих в штате, а также лиц, работающих в учреждениях по совместительству.

Работникам, отработавшим неполный месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.