Приложение N 3. Положение об условиях выплаты премий работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 3

к Приказу Главного

управления по земельным

ресурсам Омской области

от 31 мая 2007 г. N 2-п

Положение
об условиях выплаты премий работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области

1. Выплата премий работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

2. На премирование работника Главного управления при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников Главного управления, предусмотренным штатным расписанием Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее - Главное управление).

3. Премии по результатам работы работникам Главного управления назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей.

4. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за квартал, полугодие и (или) за год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

Размеры премий по результатам работы за квартал, полугодие и (или) за год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Работник Главного управления лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника Главного управления премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

6. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Главного управления является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальника управления правового и организационного обеспечения Главного управления, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому работнику Главного управления.

7. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Главного управления может быть увеличен размер премии.

8. Увеличение размера премии работникам Главного управления производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника управления правового и организационного обеспечения Главного управления, с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.

9. Увеличение размера премии работникам Главного управления осуществляется за счет средств экономии по фонду оплаты труда, предусмотренной в смете расходов Главного управления.

10. Работнику Главного управления может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеями (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно - 55 лет со дня рождения) в размере до двух должностных окладов;

2) к профессиональному празднику работника автомобильного транспорта в размере до одного должностного оклада.

11. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

Начальник управления правового и организационного обеспечения Главного управления по земельным ресурсам Омской области

С.А. Сальников