Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 31 мая 2007 г. N 2-п "Об упорядочении оплаты труда работников Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области" (утратил силу)
- Приложение N 1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
Приложение N 1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
Приложение N 1
к Приказу Главного
управления по земельным
ресурсам Омской области
от 31 мая 2007 г. N 2-п
Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается работникам Главного управления по земельным ресурсам Омской области, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенное качество работ, особый режим и график работы).
2. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
3. Основными критериями при установлении ежемесячной надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
4. Выплата ежемесячной надбавки работникам Главного управления осуществляется на основании распоряжения Главного управления по земельным ресурсам Омской области (далее - Главное управление) по представлению начальника управления правового и организационного обеспечения Главного управления.
5. Устанавливаемый размер ежемесячной надбавки не может превышать 70 процентов должностного оклада работника Главного управления.
6. Выплата ежемесячной надбавки работникам Главного управления производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
7. Работнику Главного управления может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарно