Приложение. Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение

к постановлению Правительства

Омской области

от 17 ноября 2006 г. N 147-п

Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных
учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2007 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области (далее - учреждение), их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров основана на тарифной системе оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и включает стимулирующие и компенсационные выплаты.

3. В учреждениях применяется предусмотренное федеральным законодательством увеличение (повышение) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, применяются в учреждениях, в отношении которых правовыми актами Правительства Омской области не установлено иное.

2. Порядок присвоения тарифного разряда руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам

5. Руководителям учреждений присваиваются тарифные разряды от 15 до 18. Присвоение тарифного разряда руководителям учреждений производится отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя учреждения, с учетом:

группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение (если она установлена);

квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (если она присвоена).

6. Группа по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя учреждения, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников учреждения, наличие структурных подразделений и т.д.).

7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя учреждения, по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется не чаще одного раза в год.

8. При присвоении квалификационной категории тарифный разряд руководителям учреждений и их заместителям устанавливается:

на один тарифный разряд выше при присвоении первой квалификационной категории;

на два тарифных разряда выше при присвоении высшей квалификационной категории.

При присвоении квалификационной категории руководителю учреждения, которому установлен 18 тарифный разряд, тарифная ставка, оклад (должностной оклад) увеличиваются на 10 процентов при присвоении первой квалификационной категории и на 20 процентов при присвоении высшей квалификационной категории.

9. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам тарифный разряд присваивается руководителем учреждения на один-два разряда ниже тарифного разряда руководителя учреждения.

3. Размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

10. Для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров применяются следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат:

надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях;

надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень;

надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;

надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;

надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;

надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в опасных, особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

премия;

материальная помощь.

11. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения, их заместителям и главным бухгалтерам.

12. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук;

15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук.

Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

Руководители учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень по их выбору.

13. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно в размере 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Руководители учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.

Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

14. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя учреждения.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 11 апреля 2007 г. N 45-п пункт 15 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

до 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителям учреждений;

до 250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) их заместителям и главным бухгалтерам;

до 600 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, уполномоченных на осуществление функций государственного заказчика по проектированию и строительству объектов за счет средств областного бюджета;

до 550 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заместителям руководителей учреждений, уполномоченных на осуществление функций государственного заказчика по проектированию и строительству объектов за счет средств областного бюджета, и главным бухгалтерам.

16. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в опасных, особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

45 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителям медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную помощь, их заместителям и главным бухгалтерам;

20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителям медицинских организаций, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, их заместителям и главным бухгалтерам.

17. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий в размере от двух до четырех тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.

18. Материальная помощь выплачивается в размере двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения их и членов их семей, с рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

19. Основания назначения, конкретные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, премии определяются положением о стимулирующих выплатах, утверждаемым отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя учреждения, по согласованию с Министерством финансов Омской области.

20. Стимулирующие и компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.

4. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат
руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

21. Назначение, изменение и отмена стимулирующих и компенсационных выплат руководителям учреждений производятся распоряжением органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя учреждения.

22. Назначение, изменение и отмена стимулирующих и компенсационных выплат заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам производятся распоряжением (приказом) учреждения.

23. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 18 настоящего Положения, при отсутствии заявления, выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

24. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета увеличения (повышения) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусмотренного пунктом 3 настоящего Положения.