Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях ветеринарии, находящихся в ведении Главного управления ветеринарии Омской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 30 ноября 2005 г. N 125-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Правительства Омской области

от 27 апреля 2005 г. N 51-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
в государственных учреждениях ветеринарии, находящихся в ведении
Главного управления ветеринарии Омской области

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2005 г., 4 апреля 2007 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в государственных учреждениях ветеринарии, находящихся в ведении Главного управления ветеринарии Омской области (далее - учреждения ветеринарии), стимулирующих и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 4 апреля 2007 г. N 40-п пункт 1 настоящего Положения дополнен абзацем вторым

Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения ветеринарии (единоличного исполнительного органа), изданным на основании положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в учреждении ветеринарии.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) работника учреждения ветеринарии без учета указанных в настоящем пункте выплат.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты выплачиваются работникам учреждений ветеринарии, состоящим в штате учреждений ветеринарии, а также лицам, работающим в учреждениях ветеринарии по совместительству.

5. На стимулирующие и компенсационные выплаты начисляется районный коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 4 апреля 2007 г. N 40-п в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Специалистам учреждений ветеринарии назначается надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в городских поселениях (далее - надбавка за работу в городских поселениях).

7. Основанием назначения надбавки за работу в городских поселениях является работа категорий работников, указанных в пункте 4 настоящего Положения, в учреждениях ветеринарии, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.

8. Выплата надбавки за работу в городских поселениях производится ежемесячно в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

9. Выплата надбавки за работу в городских поселениях производится из фонда оплаты труда учреждения ветеринарии. На выплату надбавки за работу в городских поселениях при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере трех тарифных ставок (окладов) в расчете на год.

10. Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки.

11. Установление и исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, производится в соответствии с порядком исчисления и установления стажа работы работников учреждений ветеринарии, утвержденного Главным управлением ветеринарии Омской области.

12. Выплата надбавки за стаж работы производится ежемесячно в следующих размерах, устанавливаемых дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы:

                 при стаже работы              (в процентах):

                  от 3 до 8 лет                      10

                  от 8 до 13 лет                     15

                  от 13 до 18 лет                    20

                  от 18 до 23 лет                    25

                  свыше 23 лет                       30

13. Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

14. Выплата надбавки за стаж работы производится из фонда оплаты труда учреждения ветеринарии. На выплату надбавки за стаж работы при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере до двух тарифных ставок (окладов) в расчете на год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 4 апреля 2007 г. N 40-п в пункт 15 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за интенсивность и сложность труда назначается специалистам, техническим исполнителям и рабочим учреждений ветеринарии.

Выплата надбавки за интенсивность и сложность труда производится ежемесячно в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

16. Основания назначения, периодичность выплаты и размеры надбавки за интенсивность и сложность труда определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах в учреждении ветеринарии, утверждаемым руководителем учреждения ветеринарии (единоличным исполнительным органом) с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с Главным управлением ветеринарии Омской области.

17. Выплата надбавки за интенсивность и сложность труда производится из фонда оплаты труда учреждения ветеринарии. На выплату надбавки за интенсивность и сложность труда при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере двух тарифных ставок (окладов) соответствующих категорий работников.

18. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за выполнение работ с вредными и особо вредными условиями труда назначается работникам учреждений ветеринарии, выполняющим соответствующие работы в следующих размерах:

- за выполнение работ с вредными условиями труда в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада);

- за выполнение работ с особо вредными условиями труда в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

19. Основанием назначения надбавки за выполнение работ с вредными и особо вредными условиями труда является выполнение работниками учреждений ветеринарии работ, включенных в Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденный Правительством Российской Федерации.

20. Выплата надбавки за выполнение работ с вредными и особо вредными условиями труда производится из фонда оплаты труда учреждения ветеринарии. На выплату надбавки за выполнение работ с вредными и особо вредными условиями труда при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере двух тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 4 апреля 2007 г. N 40-п в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за ученую степень назначается специалистам учреждений ветеринарии, имеющим ученую степень по профилю ветеринарной деятельности, в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

- за ученую степень кандидата наук - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 4 апреля 2007 г. N 40-п в пункт 22 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за почетное звание устанавливается специалистам в следующих размерах:

- за почетное звание Омской области - 5 процентов от тарифной ставки (оклада);

- за почетное звание Российской Федерации - 10 процентов от тарифной ставки (оклада).

23. Премирование работников учреждений ветеринарии производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.

24. Основания премирования, размеры премии определяются положением о премировании в учреждении ветеринарии, утверждаемым руководителем учреждения ветеринарии (единоличным исполнительным органом), с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с Главным управлением ветеринарии Омской области.

25. Выплата премии производится из фонда оплаты труда учреждения ветеринарии в пределах сумм, утвержденных по фонду оплаты труда учреждения ветеринарии.

26. Выплата премии производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения ветеринарии (единоличного исполнительного органа), изданного на основании положения о премировании в учреждении ветеринарии.

27. Основания, при которых работник учреждения ветеринарии не может быть представлен к премированию, определяются положением о премировании в учреждении ветеринарии.

28. На премию начисляется районный коэффициент.

29. Работникам учреждений ветеринарии может оказываться материальная помощь.

30. Основания оказания и размеры материальной помощи определяются положением об оказании материальной помощи в учреждении ветеринарии, утверждаемым руководителем учреждения ветеринарии (единоличным исполнительным органом), с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с Главным управлением ветеринарии Омской области.

31. Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты труда учреждения ветеринарии в пределах сумм, утвержденных по фонду оплаты труда учреждения ветеринарии.

32. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения ветеринарии с указанием основания для получения материальной помощи.

33. Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения ветеринарии (единоличного исполнительного органа).

34. На выплату премий и оказание материальной помощи при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере четырех тарифных ставок (окладов) в расчете на год.