Приложение N 1. Положение о городском конкурсе на лучшую организацию работы с персоналом на муниципальных унитарных предприятиях и в муниципальных учреждениях

Приложение N 1

к постановлению Мэра города Омска

от 21 июня 2007 г. N 476-п

Положение
о городском конкурсе на лучшую организацию работы с персоналом
на муниципальных унитарных предприятиях и в муниципальных учреждениях

I. Общие положения

1. Городской конкурс на лучшую организацию работы с персоналом на муниципальных унитарных предприятиях и в муниципальных учреждениях (далее - конкурс) проводится ежегодно Администрацией города Омска в рамках общегородской целевой программы "Целевая подготовка специалистов" (2006-2010 годы), утвержденной Решением Омского городского Совета от 19 июля 2006 года N 385 "Об утверждении общегородской целевой программы "Целевая подготовка специалистов" (2006-2010 годы)".

2. Участники конкурса - муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения города Омска (далее - организации).

II. Цели и задачи конкурса

3. Конкурс проводится в целях:

1) выявления лидеров в работе с персоналом среди организаций;

2) обмена опытом в сфере управления персоналом;

3) повышения уровня профессиональной компетентности специалистов по работе с персоналом;

4) совершенствования деятельности по управлению персоналом в организациях.

4. Проведение конкурса направлено на решение следующих задач:

1) совершенствование деятельности организаций по созданию оптимальной системы управления персоналом, обеспечивающей право работника на профессиональную самореализацию и карьерный рост;

2) обобщение положительного опыта в сфере управления персоналом;

3) выявление руководителей организаций, использующих современные методы мотивации и развития персонала.

III. Порядок проведения конкурса

5. Конкурс проводится в следующих номинациях:

1) лучшая организация работы с персоналом на муниципальном унитарном предприятии;

2) лучшая организация работы с персоналом в муниципальном учреждении.

6. Для участия в конкурсе организация представляет в управление кадровой политики и муниципальной службы администрации города Омска следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе;

- материалы для представления организации (стенгазета, видеоролик и т.п.);

- копию коллективного договора;

- информацию о деятельности организации с указанием положительных достижений (сведения о реализуемых программах и проектах, о повышении квалификации и переподготовке персонала, о проведенных праздничных мероприятиях, в том числе для детей работников, спортивных мероприятиях и т.д.);

- информацию о текучести кадров за последние три года;

- иные материалы, подтверждающие преимущество организации в соответствии с критериями определения победителя конкурса, указанными в пункте 7 настоящего Положения.

Прием документов проводится до 1 октября текущего года.

Обязательным условием участия в конкурсе является наличие в организации службы (специалиста) по работе с персоналом.

7. Критерии определения победителя конкурса:

1) проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке персонала;

2) уровень корпоративной культуры организации;

3) снижение текучести кадров за последние три года.

8. Конкурсная комиссия по подготовке и проведению конкурса (далее - комиссия):

- организует проведение конкурса;

- рассматривает и оценивает представленные на конкурс