Приложение N 1. Положение о городском конкурсе на лучшую организацию работы с персоналом на муниципальных унитарных предприятиях и в муниципальных учреждениях

Приложение N 1

к постановлению Мэра города Омска

от 21 июня 2007 г. N 476-п

Положение
о городском конкурсе на лучшую организацию работы с персоналом
на муниципальных унитарных предприятиях и в муниципальных учреждениях

I. Общие положения

1. Городской конкурс на лучшую организацию работы с персоналом на муниципальных унитарных предприятиях и в муниципальных учреждениях (далее - конкурс) проводится ежегодно Администрацией города Омска в рамках общегородской целевой программы "Целевая подготовка специалистов" (2006-2010 годы), утвержденной Решением Омского городского Совета от 19 июля 2006 года N 385 "Об утверждении общегородской целевой программы "Целевая подготовка специалистов" (2006-2010 годы)".

2. Участники конкурса - муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения города Омска (далее - организации).

II. Цели и задачи конкурса

3. Конкурс проводится в целях:

1) выявления лидеров в работе с персоналом среди организаций;

2) обмена опытом в сфере управления персоналом;

3) повышения уровня профессиональной компетентности специалистов по работе с персоналом;

4) совершенствования деятельности по управлению персоналом в организациях.

4. Проведение конкурса направлено на решение следующих задач:

1) совершенствование деятельности организаций по созданию оптимальной системы управления персоналом, обеспечивающей право работника на профессиональную самореализацию и карьерный рост;

2) обобщение положительного опыта в сфере управления персоналом;

3) выявление руководителей организаций, использующих современные методы мотивации и развития персонала.

III. Порядок проведения конкурса

5. Конкурс проводится в следующих номинациях:

1) лучшая организация работы с персоналом на муниципальном унитарном предприятии;

2) лучшая организация работы с персоналом в муниципальном учреждении.

6. Для участия в конкурсе организация представляет в управление кадровой политики и муниципальной службы администрации города Омска следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе;

- материалы для представления организации (стенгазета, видеоролик и т.п.);

- копию коллективного договора;

- информацию о деятельности организации с указанием положительных достижений (сведения о реализуемых программах и проектах, о повышении квалификации и переподготовке персонала, о проведенных праздничных мероприятиях, в том числе для детей работников, спортивных мероприятиях и т.д.);

- информацию о текучести кадров за последние три года;

- иные материалы, подтверждающие преимущество организации в соответствии с критериями определения победителя конкурса, указанными в пункте 7 настоящего Положения.

Прием документов проводится до 1 октября текущего года.

Обязательным условием участия в конкурсе является наличие в организации службы (специалиста) по работе с персоналом.

7. Критерии определения победителя конкурса:

1) проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке персонала;

2) уровень корпоративной культуры организации;

3) снижение текучести кадров за последние три года.

8. Конкурсная комиссия по подготовке и проведению конкурса (далее - комиссия):

- организует проведение конкурса;

- рассматривает и оценивает представленные на конкурс документы;

- определяет победителей конкурса.

Комиссия вправе запрашивать уточняющую информацию от участников конкурса, а также в целях определения достоверности представленных сведений осуществлять выезд непосредственно в организации.

IV. Финансирование конкурса

9. Финансирование конкурса осуществляется за счет средств, предусмотренных пунктом 2.24 раздела 2 Плана мероприятий по реализации общегородской целевой программы "Целевая подготовка специалистов" (2006-2010 годы), утвержденной Решением Омского городского Совета от 19 июля 2006 года N 385 "Об утверждении общегородской целевой программы "Целевая подготовка специалистов" (2006-2010 годы)".

10. Призовой фонд составляет 76000 рублей, по 38000 рублей на каждую номинацию.

V. Подведение итогов проведения конкурса и награждение победителей

11. Итоги конкурса подводятся до 31 декабря текущего года.

12. При подведении итогов конкурса комиссия определяет победителей в каждой номинации согласно критериям, указанным в пункте 7 настоящего Положения. Все участники конкурса в письменной форме уведомляются комиссией о месте и времени проведения процедуры награждения.

13. Победители конкурса награждаются памятными дипломами и денежной премией в размере:

- за 1-е место - 25000 рублей;

- за 2-е место - 10000 рублей;

- за 3-е место - 3000 рублей.

14. Информация о результатах проведения конкурса размещается в средствах массовой информации.