Приложение N 1. Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области

Приложение N 1

к постановлению

Правительства Омской области

от 21 сентября 2005 г. N 109-п

                 Типовой трудовой договор с руководителем

          государственного унитарного предприятия Омской области

________________________________________________________________________,

  (наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области,

      осуществляющего функции учредителя государственного унитарного

                       предприятия Омской области)

именуемый      в      дальнейшем     "Отраслевой     орган",   в     лице

________________________________________________________________________,

         (фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)

действующего от имени Омской области  на  основании  Положения,  с  одной

стороны, и _____________________________________________________________,

     (фамилия, имя, отчество руководителя государственного унитарного

                       предприятия Омской области)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель  предприятия",   назначенный   на

должность _______________________________________________________________

     (наименование должности Руководителя предприятия в соответствии

    с уставом государственного унитарного предприятия Омской области)

_________________________________________________________________________

       (полное наименование государственного унитарного предприятия

                             Омской области)

именуемого в дальнейшем "предприятие",  с  другой  стороны,  именуемые  в

дальнейшем   "стороны",   заключили   настоящий   трудовой   договор    о

нижеследующем.

                           1. Предмет договора

     1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между  Отраслевым

органом   и   Руководителем   предприятия,   назначенным   на   должность

распоряжением ___________________________________________________________

  (наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)

от _____________ N _____, связанные с исполнением последним  обязанностей

_________________________________________________________________________

     (наименование должности Руководителя предприятия в соответствии

                          с уставом предприятия)

     2. * Руководителю  предприятия  устанавливается  испытание  в  целях

проверки соответствия поручаемой работе сроком на ___________ месяца(ев).

     ________________________________

     * Указывается по усмотрению  Отраслевого  органа  в  соответствии  с

федеральным законодательством.

     3. Права и обязанности  работодателя  по  отношению  к  Руководителю

предприятия, за исключением прав и обязанностей,  указанных  в  статье 20

Закона Омской области  "Об  управлении  собственностью  Омской  области",

осуществляются предприятием.

                      2. Права и обязанности сторон

     4.  Руководитель  предприятия  является  единоличным  исполнительным

органом предприятия, действует на основе единоначалия.

     5.   Руководитель   предприятия   организует   выполнение    решений

Правительства  Омской  области,   Отраслевого   органа   и   Министерства

имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) как  органа

исполнительной власти Омской области в  сфере  управления  собственностью

Омской области.

     6.   Руководитель   предприятия   самостоятельно   решает    вопросы

деятельности   предприятия,   отнесенные    федеральным    и    областным

законодательством к полномочиям Руководителя предприятия.

     7. Руководитель предприятия:

     1) организует работу предприятия;

     2) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

     3) распоряжается имуществом, закрепленным за предприятием, в порядке

и в пределах, установленных федеральным и областным законодательством;

     4) совершает сделки от имени предприятия  в  порядке,  установленном

федеральным и областным законодательством;

     5)  выдает  доверенности,  в  том  числе  руководителям  филиалов  и

представительств  предприятия,  в  порядке,   установленном   федеральным

законодательством;

     6) открывает в банках расчетные и другие счета;

     7) утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет  прием  на

работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает  трудовые

договоры с ними в порядке, установленном трудовым законодательством;

     8) применяет к работникам предприятия меры поощрения и  взыскания  в

соответствии с  федеральным  законодательством,  обеспечивает  выполнение

требований трудового законодательства на предприятии;

     9) в пределах своей  компетенции  издает  приказы,  в  том  числе  о

распределении обязанностей между работниками предприятия;

     10) дает указания, обязательные  для  всех  работников  предприятия,

утверждает положения о представительствах и филиалах;

     11)  готовит  мотивированные  предложения   об   изменении   размера

уставного фонда предприятия  на  основании  данных  утвержденной  годовой

бухгалтерской отчетности предприятия за истекший финансовый год;

     12)   осуществляет   права   обладателя   информации,   составляющей

коммерческую тайну, полученной при осуществлении своих полномочий;

     13)   в   порядке,   определенном   федеральным   законодательством,

устанавливает, изменяет и отменяет в письменной форме режим  коммерческой

тайны на предприятии в отношении  информации,  составляющей  коммерческую

тайну;

     14)  при  расторжении  настоящего  трудового  договора  осуществляет

передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия;

     15)  решает  иные  вопросы,  отнесенные  федеральным   и   областным

законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым  договором  к

полномочиям Руководителя предприятия.

     8. Руководитель предприятия отчитывается о деятельности  предприятия

в порядке и сроки, определяемые Правительством Омской области.

     9.  Руководитель  предприятия   подлежит   аттестации   в   порядке,

установленном Правительством Омской области.

     10. Руководитель предприятия обязан:

     1) добросовестно и  разумно  руководить  предприятием,  обеспечивать

выполнение  плана   финансово-хозяйственной   деятельности   предприятия,

соответствие  результатов   деятельности   предприятия   утвержденным   в

установленном порядке показателям эффективности деятельности  предприятия

и  осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные  федеральным  и  областным

законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым  договором  к

его компетенции;

     2)  соблюдать  ограничения,  установленные  Федеральным  законом  "О

государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

     3) обеспечивать надлежащее выполнение всех договоров и  обязательств

предприятия;

     4) способствовать развитию материально-технической базы предприятия;

     5)  не  допускать  принятия  решений,  которые  могут   привести   к

несостоятельности (банкротству) предприятия;

     6) обеспечивать надлежащее содержание закрепленного за  предприятием

движимого и недвижимого имущества, в  том  числе  своевременно  проводить

капитальный и текущий ремонты;

     7) обеспечивать надлежащее  техническое  оборудование  всех  рабочих

мест и создавать на них  условия  работы,  соответствующие  установленным

правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам;

     8) обеспечивать своевременную уплату предприятием  в  полном  объеме

всех установленных федеральным законодательством налогов, сборов  и  иных

обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

     9)  обеспечивать  перечисление  в  областной  бюджет  части  прибыли

предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты  налогов  и  иных

обязательных    платежей,    в    размере,    установленном     областным

законодательством *.

     ________________________________

     * Указывается только для государственных предприятий Омской области

     10) обеспечивать своевременную выплату заработной  платы,  надбавок,

пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;

     11) выполнять требования по  гражданской  обороне  и  обязанности  в

области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций в порядке,

установленном федеральным законодательством;

     12) совершать сделки с имуществом, закрепленным за предприятием, или

иными способами распоряжаться им в установленных федеральным и  областным

законодательством   случаях   только   при    наличии    соответствующего

согласования на их  совершение,  оформленного  в  порядке,  установленном

областным законодательством;

     13) обеспечивать использование  имущества  предприятия  по  целевому

назначению   в   соответствии   с   видами   деятельности    предприятия,

установленными  уставом  предприятия,  а  также   целевое   использование

выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

     14) представлять отчетность о работе предприятия в порядке и  сроки,

установленные федеральным и областным законодательством;

     15) ежегодно в порядке, установленном Правительством Омской области,

представлять на  утверждение  план  финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия;

     16) ежегодно до 31 марта года, следующего за отчетным,  представлять

в  установленном  законодательством  порядке  информацию   о   финансовом

состоянии   предприятия,   о   соответствии   результатов    деятельности

предприятия  за  прошедший  год  утвержденным  в  установленном   порядке

плановым    показателям    экономической    эффективности    деятельности

предприятия;

     17) обеспечивать  охрану  конфиденциальной  информации,  обладателем

которой является предприятие и его контрагенты;

     18) представлять на  безвозмездной  основе  органам  государственной

власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления  по

их  мотивированному  требованию  информацию,  составляющую   коммерческую

тайну, при условии сохранения ее конфиденциальности;

     19) публиковать отчетность о  деятельности  предприятия  в  случаях,

предусмотренных федеральным законодательством;

     20) в случае  обращения  взыскания  на  имущество,  закрепленное  за

предприятием,  незамедлительно  уведомить  об  этом  Отраслевой  орган  и

Минимущество.

     11.  Отраслевой  орган  заключает,  изменяет,  прекращает   трудовой

договор с Руководителем предприятия.

     12. Отраслевой орган обязан:

     1)  не  вмешиваться   в   оперативно-распорядительную   деятельность

Руководителя  предприятия,  за   исключением   случаев,   предусмотренных

федеральным и областным законодательством;

     2) в течение одного месяца давать ответ  на  обращения  Руководителя

предприятия по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом;

     3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия

по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;

     4)  проводить  аттестацию  Руководителя   предприятия   в   порядке,

установленном Правительством Омской области;

     5)  принимать  в  соответствии   с   законодательством   решения   о

привлечении Руководителя предприятия к дисциплинарной ответственности  за

неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на  него

обязанностей.

     13.  Отраслевой  орган,  Минимущество  вправе   предъявить   иск   к

Руководителю предприятия о возмещении убытков, причиненных его  виновными

действиями (бездействием) предприятию.

     3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя предприятия *

     ___________________________________

     * Указывается в  зависимости  от  вида  государственного  унитарного

предприятия Омской области.

     14. Оплата труда Руководителя предприятия включает в себя:

     -    должностной    оклад    и    вознаграждение    за    результаты

финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение)

- для государственного предприятия Омской области;

     - должностной оклад и премию  -  для  казенного  предприятия  Омской

области.

     15.  Руководителю  предприятия   не   могут   устанавливаться   иные

стимулирующие и компенсационные  выплаты  (доплаты,  надбавки,  премии  и

т.д.)

     16. Должностной оклад  Руководителю  предприятия  устанавливается  в

порядке,   определенном   областным    законодательством,    в    размере

_________________________________________________________________ рублей.

     Изменение должностного оклада Руководителя предприятия  производится

при изменении условий оплаты труда работников предприятия.

     17. * Руководителю  предприятия  по  итогам  финансово-хозяйственной

деятельности   предприятия    в    порядке,    установленном    областным

законодательством,  выплачивается   вознаграждение   за   счет   прибыли,

остающейся  в  распоряжении  предприятия  после  уплаты  налогов  и  иных

обязательных платежей, за  вычетом  прибыли,  подлежащей  перечислению  в

бюджет,  и  средств,  направленных  на  потребление  в   соответствии   с

федеральным законодательством о бухгалтерском учете.

     Расчет   вознаграждения   Руководителя   предприятия    определяется

Отраслевым органом в порядке, установленном областным законодательством.

     Вознаграждение Руководителю предприятия  выплачивается  при  условии

выплаты премии работникам предприятия.

     __________________________________

     * Указывается только для государственных предприятий Омской области.

     18. * Размер премии Руководителя предприятия определяется Отраслевым

органом в порядке, установленном областным законодательством.

     __________________________________

     * Указывается только для казенных предприятий Омской области.

     19. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя  предприятия

составляет 28 календарных дней.

     20. Руководителю предприятия по согласованию  с  Отраслевым  органом

может  предоставляться  ежегодный  дополнительный   оплачиваемый   отпуск

продолжительностью от 3 до 5 календарных дней.

     21. В случае расторжения настоящего трудового договора до  истечения

срока его действия по решению Отраслевого органа при отсутствии  виновных

действий  (бездействия)  Руководителя   предприятия   ему   выплачивается

компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора  в  размере

двух должностных окладов.

               4. Ответственность Руководителя предприятия

     22.   Руководитель    предприятия    несет    полную    материальную

ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный  предприятию.

В случаях, предусмотренных  федеральным  законодательством,  Руководитель

предприятия  возмещает  предприятию  убытки,  причиненные  его  виновными

действиями.

     23. Руководитель предприятия в порядке, установленном федеральным  и

областным  законодательством,  несет  ответственность   за   недостижение

утвержденных   в   установленном   порядке   показателей    эффективности

деятельности  предприятия,  а  также  за   несоблюдение   ограничений   и

неисполнение  обязанностей,   установленных   федеральным   и   областным

законодательством, уставом предприятия, настоящим трудовым договором.

     24. Руководитель предприятия несет ответственность  за  ненадлежащее

обеспечение охраны  конфиденциальности  информации,  обладателем  которой

является предприятие и его контрагенты.

     25.  За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение   Руководителем

предприятия  по  его  вине  возложенных  на  него  трудовых  обязанностей

Отраслевой орган в соответствии  с  законодательством  применяет  к  нему

следующие дисциплинарные взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным  настоящим

трудовым договором.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до   истечения   этого   срока   в   порядке,   установленном    трудовым

законодательством.

     26.  Руководитель  предприятия  несет  ответственность  за   убытки,

причиненные предприятию его виновными действиями  (бездействием),  в  том

числе в случае утраты имущества предприятия, в соответствии с федеральным

законодательством и настоящим трудовым договором.

     27. Руководитель предприятия может быть  привлечен  к  материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

федеральным законодательством.

              5. Изменение и расторжение трудового договора

     28. Каждая из сторон настоящего трудового  договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются дополнительном соглашением, прилагаемым к  настоящему

трудовому договору.

     29.  Руководитель  предприятия  имеет  право  досрочно   расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме

не позднее чем за один месяц.

     30. Настоящий трудовой  договор  может  быть  расторгнут  Отраслевым

органом в случаях,  предусмотренных  трудовым  законодательством,  в  том

числе по следующим основаниям:

     1)    недостаточной    квалификации    Руководителя     предприятия,

подтвержденной результатами аттестации;

     2) смены собственника имущества предприятия;

     3) однократного грубого нарушения Руководителем предприятия трудовых

обязанностей;

     4)  представления  Руководителем  предприятия   Отраслевому   органу

подложных  документов  или  заведомо  ложных  сведений   при   заключении

трудового договора;

     5) отстранения от должности Руководителя предприятия в  соответствии

с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

     6) принятия  Отраслевым  органом  решения  о  досрочном  прекращении

трудового договора;

     7) нарушения Руководителем  предприятия  федерального  и  областного

законодательства, неисполнения иных обязанностей, предусмотренных уставом

предприятия, настоящим трудовым договором;

     8) невыполнения решений Правительства  Омской  области,  Отраслевого

органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;

     9)  принятия  Руководителем  предприятия  необоснованного   решения,

повлекшего за собой нарушение  сохранности,  неправомерное  использование

или иной ущерб имуществу, закрепленному за предприятием;

     10) недостижения по вине  Руководителя  предприятия  утвержденных  в

установленном порядке показателей эффективности деятельности предприятия;

     11)  необеспечения  использования  закрепленного   за   предприятием

имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии

с  уставом  предприятия,  а  также  нецелевого  использования  выделенных

предприятию * бюджетных средств;

     _______________________________

     * Указывается для казенного предприятия Омской области;

     12) совершения сделок с имуществом, закрепленным за предприятием,  с

нарушением   федерального   и   областного    законодательства,    устава

предприятия;

     13) необеспечения проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок предприятия;

     14)  принятия   судом   решения   о   приостановлении   деятельности

предприятия или его структурного подразделения в случае,  если  указанная

деятельность по вине Руководителя предприятия осуществлялась  с  опасными

для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда;

     15) принятия судом решения о ликвидации предприятия;

     16) наличия на предприятии по вине  Руководителя  предприятия  более

чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

     17) несообщения сведений о наличии заинтересованности  в  совершении

сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

     18) несоблюдения ограничений, установленных Федеральным  законом  "О

государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

     19) _______________________________________________________________.

           (при необходимости указать иные дополнительные основания)

                    6. Иные условия трудового договора

     31. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

сторонами.

     32.  Руководитель  предприятия  приступает  к  исполнению   трудовых

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с __________.

     33. * Срок действия трудового договора ____________________________.

     _____________________________________

     * Устанавливается от 3 до 5 лет.

     34. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются

по соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения  согласия  -  в

порядке, установленном законодательством.

     35. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и  хранится  на

предприятии в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

     36. Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  четырех  экземплярах,

имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:

     один - в Отраслевом органе;

     второй - на предприятии;

     третий - у Руководителя предприятия;

     четвертый - в Минимуществе.

     37.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны  руководствуются  федеральным  и  областным  законодательством  и

уставом предприятия.

                    7. Адреса сторон и другие сведения

Отраслевой орган:

_________________________________________________________________________

                    (наименование и юридический адрес)

_________________________________________________________________________

Предприятие:

_________________________________________________________________________

                    (наименование и юридический адрес)

Руководитель предприятия:

_________________________________________________________________________

(наименование должности Руководителя предприятия в соответствии с уставом

                               предприятия)

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _________________________ N ______________________________

выдан ___________________________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефон(ы): ___________________________________

                        Трудовой договор подписан:

От Отраслевого органа:

__________________________________________________________

                     (должность)

__________________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество)

М.П.

___________________________

       (подпись)

___________________________

 дата (число, месяц, год)

Руководитель предприятия:

__________________________________________________________

                   (должность)

__________________________________________________________

             (фамилия, имя, отчество)

М.П.

_________________________

       (подпись)

_________________________

 дата (число, месяц, год)