Приложение N 2. Типовой трудовой договор с руководителем государственного учреждения Омской области

Приложение N 2

к постановлению

Правительства Омской области

от 21 сентября 2005 г. N 109-п

                         Типовой трудовой договор

        с руководителем государственного учреждения Омской области

_________________________________________________________________________,

  (наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области,

  осуществляющего функции учредителя государственного учреждения Омской

                                 области)

именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице _______________________

________________________________________________________________________,

         (фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)

действующего от имени Омской области  на  основании  Положения,  с  одной

стороны, и _____________________________________________________________,

     (фамилия, имя, отчество руководителя государственного учреждения

                             Омской области)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель   учреждения",   назначенный   на

должность _______________________________________________________________

           (наименование должности в соответствии с уставом учреждения)

________________________________________________________________________,

        (наименование государственного учреждения Омской области)

именуемого в дальнейшем  "учреждение",  с  другой  стороны,  именуемые  в

дальнейшем   "стороны",   заключили   настоящий   трудовой   договор    о

нижеследующем.

                           1. Предмет договора

     1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между  Отраслевым

органом   и   Руководителем   учреждения,   назначенным   на    должность

распоряжением ___________________________________________________________

  (наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)

от ___________ N ________, связанные с исполнением последним обязанностей

________________________________________________________________________.

 (наименование должности Руководителя учреждения в соответствии с уставом

                              учреждения)

     2. *  Руководителю  учреждения  устанавливается  испытание  в  целях

проверки соответствия поручаемой работе сроком на ___________ месяца(ев).

     ________________________________

     * Указывается по усмотрению  Отраслевого  органа  в  соответствии  с

федеральным законодательством.

     3. Права и обязанности  работодателя  по  отношению  к  Руководителю

учреждения, за исключением прав и обязанностей,  указанных  в  статье  30

Закона Омской области  "Об  управлении  собственностью  Омской  области",

осуществляются учреждением.

                      2. Права и обязанности сторон

     4.  Руководитель  учреждения  является  единоличным   исполнительным

органом учреждения, действует на основе единоначалия.

     5.   Руководитель   учреждения   организует    выполнение    решений

Правительства  Омской  области,   Отраслевого   органа   и   Министерства

имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) как  органа

исполнительной власти Омской области в  сфере  управления  собственностью

Омской области.

     6.   Руководитель   учреждения   самостоятельно    решает    вопросы

деятельности   учреждения,    отнесенные    федеральным    и    областным

законодательством к полномочиям Руководителя учреждения.

     7. Руководитель учреждения:

     1) организует работу учреждения;

     2) действует без доверенности от имени учреждения, представляет  его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

     3) открывает в банках расчетные и другие счета;

     4)  выдает  доверенности,  в  том  числе  руководителям  филиалов  и

представительств  учреждения,  в   порядке,   установленном   федеральным

законодательством;

     5) утверждает по согласованию с Отраслевым органом структуру и штаты

учреждения, а также осуществляет прием на работу  работников  учреждения,

заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними;

     6) в пределах своей  компетенции  издает  приказы,  в  том  числе  о

распределении обязанностей между работниками учреждения;

     7) дает  указания,  обязательные  для  всех  работников  учреждения,

утверждает положения о представительствах и филиалах;

     8) распоряжается  имуществом  учреждения  в  порядке,  установленном

федеральным и областным законодательством;

     9) совершает сделки от имени  учреждения  в  порядке,  установленном

федеральным и областным законодательством;

     10) применяет к работникам учреждения меры поощрения и  взыскания  в

соответствии с  федеральным  законодательством,  обеспечивает  выполнение

требований трудового законодательства в учреждении;

     11)   осуществляет   права   обладателя   информации,   составляющей

коммерческую тайну, полученной при осуществлении своих полномочий;

     12)   в   порядке,   определенном   федеральным   законодательством,

устанавливает, изменяет и отменяет в письменной форме режим  коммерческой

тайны в отношении информации, составляющей коммерческую тайну;

     13)  при  расторжении  настоящего  трудового  договора  осуществляет

передачу дел вновь назначенному Руководителю учреждения;

     14)  решает  иные  вопросы,  отнесенные  федеральным   и   областным

законодательством, уставом учреждения и настоящим  трудовым  договором  к

полномочиям Руководителя учреждения.

     8.  Руководитель   учреждения   подлежит   аттестации   в   порядке,

установленном Правительством Омской области.

     9. Руководитель учреждения обязан:

     1) добросовестно  и  разумно  руководить  учреждением,  обеспечивать

выполнение заданий по предоставлению учреждением государственных услуг  в

соответствии с его  уставными  целями  и  осуществлять  иные  полномочия,

отнесенные федеральным и областным законодательством, уставом  учреждения

и настоящим трудовым договором к его компетенции;

     2) обеспечивать надлежащее выполнение всех договоров и  обязательств

учреждения;

     3) развивать материально-техническую базу учреждения;

     4) обеспечивать надлежащее содержание закрепленного  за  учреждением

движимого и недвижимого имущества, в  том  числе  своевременно  проводить

капитальный и текущий ремонты;

     5) проводить техническое оборудование всех рабочих мест и  создавать

на  них  условия  работы,  соответствующие  правилам  по  охране   труда,

санитарным нормам и правилам;

     6) обеспечивать своевременную уплату  учреждением  в  полном  объеме

всех установленных федеральным законодательством налогов, сборов  и  иных

обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

     7) обеспечивать своевременную выплату заработной  платы,  пособий  и

иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

     8) обеспечивать охрану  конфиденциальности  информации,  обладателем

которой является учреждение и его контрагенты;

     9) представлять  на  безвозмездной  основе  органам  государственной

власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления  по

их  мотивированному  требованию  информацию,  составляющую   коммерческую

тайну, при условии сохранения ее конфиденциальности;

     10) выполнять требования по  гражданской  обороне  и  обязанности  в

области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций в порядке,

установленном федеральным законодательством;

     11)   в   случаях,    установленных    федеральным    и    областным

законодательством, совершать сделки  или  иными  способами  распоряжаться

имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления,

а также приобретенным за счет средств, выделенных из  областного  бюджета

или   государственных   внебюджетных   фондов,   только    при    наличии

соответствующего согласования на их совершение, оформленного  в  порядке,

установленном областным законодательством;

     12) обеспечивать использование  по  целевому  назначению  имущества,

закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;

     13) представлять в установленном порядке ежегодно до  15  мая  года,

следующего за отчетным, информацию о финансовом состоянии  учреждения,  о

соответствии  результатов  деятельности  учреждения  за   прошедший   год

установленным  заданиям  на  предоставление  учреждением  государственных

услуг в соответствии с его уставными целями;

     14)  представлять  в  установленном  порядке  сведения  по  основным

средствам   и   доходам,   полученным   учреждением   от    осуществления

предпринимательской деятельности, за первое полугодие, год  до  15  числа

месяца, следующего за отчетным периодом.

     10.  Отраслевой  орган  заключает,  изменяет,  прекращает   трудовой

договор с Руководителем учреждения.

     11. Отраслевой орган обязан:

     1)  не  вмешиваться   в   оперативно-распорядительную   деятельность

Руководителя  учреждения,   за   исключением   случаев,   предусмотренных

федеральным законодательством;

     2)  осуществлять  совместно  с  Минимуществом  контроль  за  целевым

использованием и сохранностью имущества, закрепленного за учреждением  на

праве оперативного управления;

     3) в течение одного месяца давать ответ  на  обращения  Руководителя

учреждения по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом;

     4)  проводить  аттестацию   Руководителя   учреждения   в   порядке,

установленном Правительством Омской области;

     5)  принимать  в  соответствии   с   законодательством   решения   о

привлечении Руководителя учреждения к дисциплинарной  ответственности  за

неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на  него

трудовых   обязанностей,   невыполнение   ежеквартальных    заданий    на

предоставление учреждением государственных услуг  в  соответствии  с  его

уставными целями.

     12.  Отраслевой  орган,  Минимущество  вправе   предъявить   иск   к

Руководителю учреждения о возмещении убытков, причиненных  его  виновными

действиями (бездействием) учреждению.

      3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя учреждения

     13. Оплата труда Руководителя учреждения осуществляется по  тарифной

системе на основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников

организаций, финансируемых из областного бюджета, и состоит из:

     1)  тарифной  ставки  (оклада)  Руководителя  учреждения  в  размере

______________ рублей *.

     ________________________________

     *  Если  иная  система  оплаты  труда   не   установлена   областным

законодательством;

     2)  стимулирующих  и  компенсационных  выплат   (доплат,   надбавок,

премий) *.

     ________________________________

     * Указывается в случае установления стимулирующих и  компенсационных

выплат Правительством Омской области.

     14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  Руководителя  учреждения

составляет 28 календарных дней.

     15. Руководителю учреждения по  согласованию  с  Отраслевым  органом

может  предоставляться  ежегодный  дополнительный   оплачиваемый   отпуск

продолжительностью от 3 до 5 календарных дней.

     16. В случае расторжения настоящего трудового договора до  истечения

срока его действия по решению Отраслевого органа при отсутствии  виновных

действий  (бездействия)   Руководителя   учреждения   ему   выплачивается

компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора  в  размере

двух должностных окладов.

                4. Ответственность Руководителя учреждения

     17.    Руководитель    учреждения    несет    полную    материальную

ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению. В

случаях,  предусмотренных  федеральным  законодательством,   Руководитель

учреждения  возмещает  учреждению  убытки,  причиненные   его   виновными

действиями.

     18. Руководитель учреждения несет ответственность  в  порядке  и  на

условиях,  установленных  федеральным  и   областным   законодательством,

уставом учреждения, настоящим трудовым договором.

     19.   Руководитель   учреждения   несет   дисциплинарную   и    иную

предусмотренную федеральным и областным законодательством ответственность

за невыполнение заданий  по  предоставлению  учреждением  государственных

услуг в соответствии с его уставными целями.

     20.  За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение   Руководителем

учреждения по его вине возложенных на него обязанностей Отраслевой  орган

в  соответствии  с   законодательством   применяет   к   нему   следующие

дисциплинарные взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным  настоящим

трудовым договором.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до   истечения   этого   срока   в   порядке,   установленном    трудовым

законодательством.

     21.  Руководитель  учреждения  несет  ответственность   за   убытки,

причиненные учреждению его виновными  действиями  (бездействием),  в  том

числе в случае утраты имущества учреждения, в соответствии с  федеральным

законодательством.

     22. Руководитель учреждения может  быть  привлечен  к  материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

федеральным и областным законодательством.

              5. Изменение и расторжение трудового договора

     23. Каждая из сторон настоящего трудового  договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к  настоящему

трудовому договору.

     24.  Руководитель  учреждения  имеет  право   досрочно   расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме

не позднее чем за один месяц.

     25. Настоящий трудовой  договор  может  быть  расторгнут  Отраслевым

органом в случаях,  предусмотренных  трудовым  законодательством,  в  том

числе по следующим основаниям:

     1)    недостаточной    квалификации     Руководителя     учреждения,

подтвержденной результатами аттестации;

     2) смены собственника имущества учреждения;

     3) однократного грубого нарушения Руководителем учреждения  трудовых

обязанностей;

     4)  представления  Руководителем   учреждения   Отраслевому   органу

подложных  документов  или  заведомо  ложных  сведений   при   заключении

настоящего трудового договора;

     5) принятия  Отраслевым  органом  решения  о  досрочном  прекращении

договора;

     6) нарушения  Руководителем  учреждения  федерального  и  областного

законодательства, неисполнения иных обязательств, предусмотренных уставом

учреждения, настоящим трудовым договором;

     7) невыполнения решений Правительства  Омской  области,  Отраслевого

органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;

     8)  принятия  необоснованного  решения   Руководителем   учреждения,

повлекшего за собой нарушение  сохранности,  неправомерное  использование

или иной ущерб имуществу, закрепленному за учреждением;

     9)  невыполнения  по  вине  Руководителя   учреждения   заданий   на

предоставление учреждением государственных услуг  в  соответствии  с  его

уставными целями;

     10) необеспечения использования имущества учреждения,  закрепленного

за ним на праве  оперативного  управления  либо  приобретенного  за  счет

бюджетных средств, по целевому  назначению  в  соответствии  с  уставными

целями, а также нецелевого использования выделенных учреждению  бюджетных

средств;

     11) совершения сделок с имуществом, закрепленным за  учреждением  на

праве оперативного управления, с  нарушением  федерального  и  областного

законодательства, устава учреждения;

     12) принятия судом решения о приостановлении деятельности учреждения

или его структурного подразделения в случае, если указанная  деятельность

по вине Руководителя учреждения осуществлялась с  опасными  для  жизни  и

здоровья работников нарушениями требований охраны труда;

     13) принятия судом решения о ликвидации учреждения;

     14) наличия в учреждении по вине Руководителя учреждения  более  чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     15) _______________________________________________________________.

        (при необходимости указать иные дополнительные основания)

                    6. Иные условия трудового договора

     26. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его

сторонами.

     27.  Руководитель  учреждения  приступает  к   исполнению   трудовых

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________

     28. * Срок действия трудового договора ____________________________.

     ________________________________

     * Устанавливается от 3 до 5 лет.

     29. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются

по соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения  согласия  -  в

порядке, установленном федеральным законодательством.

     30. Трудовая книжка Руководителя учреждения  ведется  и  хранится  в

учреждении в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

     31. Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  четырех  экземплярах,

имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:

     один - в Отраслевом органе;

     второй - в учреждении;

     третий - у Руководителя учреждения;

     четвертый - в Минимуществе.

     32.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны  руководствуются  федеральным  и  областным  законодательством  и

уставом учреждения.

                    7. Адреса сторон и другие сведения

Отраслевой орган:

_________________________________________________________________________

                    (наименование и юридический адрес)

_________________________________________________________________________

Учреждение:

_________________________________________________________________________

                    (наименование и юридический адрес)

Руководитель учреждения:

_________________________________________________________________________

                        (наименование учреждения)

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ___________________________ N ____________________________

выдан ___________________________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефон(ы): _________________________________

Трудовой договор подписан:

От Отраслевого органа:

_________________________________________________________________________

                               (должность)

_______________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

_____________________________

        (подпись)

_____________________________

 дата (число, месяц, год)

М.П.

Руководитель учреждения:

_________________________________________________________________________

 (наименование должности Руководителя учреждения в соответствии с уставом

                               учреждения)

_______________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

М.П.

____________________________

        (подпись)

____________________________

 дата (число, месяц, год)