Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 23 августа 2007 г. N 5 "О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Создана комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном организационно-кадровом управлении Омской области и урегулированию конфликта интересов, с правом рассмотрения вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов Омской области.

Утвержден порядок работы комиссии.



Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 23 августа 2007 г. N 5 "О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов"


Текст приказа опубликован в газете "Омский вестник" от 11 сентября 2007 г. N 83, в Сборнике правовых актов органов исполнительной власти Омской области от 10 декабря 2007 г. N 5 (24), ст. 72


Приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 31 августа 2010 г. N 15 настоящий приказ признан утратившим силу


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 18 марта 2009 г. N 4