Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Омской области "Центр мониторинга имущества жилищно-коммунального комплекса"

Приложение

к постановлению

Правительства Омской области

от 27 апреля 2005 г. N 52-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
выплат в государственном учреждении Омской области "Центр
мониторинга имущества жилищно-коммунального комплекса"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в государственном учреждении Омской области "Центр мониторинга имущества жилищно-коммунального комплекса" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

2. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат относятся:

- определение оснований назначения стимулирующих и компенсационных выплат;

- определение периодичности выплаты и размеров стимулирующих и компенсационных выплат;

- определение источника выплаты стимулирующих и компенсационных выплат и объемов средств, направляемых на их выплату.

2. Условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат в учреждении

3. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы в размере четырнадцати тарифных ставок (окладов);

2) премии по результатам работы в размере шести тарифных ставок (окладов);

3) материальной помощи в размере двух тарифных ставок (окладов).

4. Надбавка за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы составляет 200 процентов тарифной ставки (оклада).

5. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных и сложных заданий.

6. Основания назначения и конкретные размеры надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы, премии и материальной помощи определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Министерством строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области и с учетом мнения профсоюзного органа учреждения при его наличии (далее - положение о выплатах).

7. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы, премии и материальной помощи производится из фонда оплаты труда учреждения.

3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат
в учреждении

8. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат, производится приказом (распоряжением) руководителя учреждения, изданного на основании положения о выплатах.

9. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, с указанием основания для получения материальной помощи.

10. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются на тарифную ставку (оклад).

11. На стимулирующие и компенсационные выплаты, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент.

12. Стимулирующие и компенсационные выплаты распространяются на работников учреждения, состоящих в штате, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

Работникам, отработавшим неполный месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.