Приложение N 1. Положение о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений социального обслуживания, финансируемых из областного бюджета

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Омской области

от 6 июня 2006 г. N 56-п

Положение
о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат работникам учреждений социального
обслуживания, финансируемых из областного бюджета

1. Настоящее Положение устанавливает размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания Омской области, а также порядок и условия их применения.

Настоящее Положение не распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров соответствующих учреждений, а также работников государственных учреждений Омской области "Центр социального обслуживания населения" и "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения".

2. В государственных учреждениях социального обслуживания Омской области (далее - учреждения социального обслуживания) применяются следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат:

1) надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в городских поселениях;

2) надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы;

3) надбавка к тарифной ставке (окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;

4) надбавка к тарифной ставке (окладу) за классность;

5) надбавка к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день;

6) надбавка к тарифной ставке (окладу) за напряженность в труде;

7) доплата к тарифной ставке (окладу) за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

8) доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время;

9) доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в особых условиях труда;

10) доплата к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными (тяжелыми) условиями труда;

11) доплата к тарифной ставке (окладу) за работу с разделением рабочего дня (смены) на части;

12) премия;

13) материальная помощь.

3. Назначение и отмена стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений социального обслуживания производятся распоряжением руководителя соответствующего учреждения социального обслуживания, изданным на основании настоящего Положения.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета повышения тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

5. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) специалистам учреждений социального обслуживания, расположенных в границах городских поселений.

6. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно:

1) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных учреждений социального обслуживания, расположенных в границах сельских поселений, в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года непрерывной работы и по 15 процентов тарифной ставки (оклада) за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада);

2) иным работникам учреждений социального обслуживания в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года непрерывной работы в данном учреждении социального обслуживания и 10 процентов тарифной ставки (оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом увеличения тарифной ставки (оклада) работникам организаций, расположенных в сельских поселениях и финансируемых из областного бюджета, предусмотренного пунктом 2.1 постановления Правительства Омской области от 19 января 2005 года N 6-п "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" - (далее - увеличение тарифной ставки (оклада) работникам организаций, расположенных в сельских поселениях).

Установление и исчисление продолжительности непрерывной работы, дающей право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы, производится в соответствии с порядком исчисления и установления продолжительности непрерывной работы работников учреждений социального обслуживания, утвержденным Министерством труда и социального развития Омской области.

7. Надбавка к тарифной ставке (окладу) работникам учреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание Российской Федерации, РСФСР и СССР, выплачивается ежемесячно в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

8. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за классность устанавливается водителям и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

25 процентов тарифной ставки (оклада) - водителям I класса;

10 процентов тарифной ставки (оклада) - водителям II класса.

9. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день устанавливается работникам учреждений социального обслуживания, должности которых включены в Перечень должностей работников учреждения социального обслуживания с ненормированным рабочим днем, установленный коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

При установлении надбавки к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей и автобусов указанная надбавка выплачивается ежемесячно в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

10. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за напряженность в труде устанавливается при систематическом своевременном и добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка к тарифной ставке (окладу) за напряженность в труде выплачивается ежемесячно в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) за напряженность в труде определяется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем соответствующего учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников.

11. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительный объем работ по одной и той же профессии (должности), производится доплата к тарифной ставке (окладу) за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Доплата к тарифной ставке (окладу) за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) соответствующего работника с учетом увеличения тарифной ставки (оклада) работникам организаций, расположенных в сельских поселениях, и повышения тарифных ставок (окладов) за особый характер (условия) работы, предусмотренного для работников учреждений социального обслуживания.

Перечень работников, которым устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и конкретные размеры указанной доплаты ежегодно утверждаются руководителем соответствующего учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников.

12. Работникам, работающим в ночное время, с учетом мнения представительного органа работников устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом увеличения тарифной ставки (оклада) работникам организаций, расположенных в сельских поселениях, и повышения тарифных ставок (окладов) за особый характер (условия) работы, предусмотренного для работников учреждений социального обслуживания.

13. Доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в особых условиях труда ежемесячно выплачивается работникам учреждений социального обслуживания лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, без определенного места жительства и занятий, в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада).

14. Рабочим, выполняющим работы, включенные в перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с федеральным законодательством, устанавливается ежемесячная доплата в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышения тарифных ставок (окладов) за особый характер (условия) работы, предусмотренного для работников учреждений социального обслуживания.

Размеры указанной доплаты утверждаются руководителем соответствующего учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников.

15. Работникам, рабочий день (смена) которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов), ежемесячно производится доплата в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышения тарифных ставок (окладов) за особый характер (условия) работы для работников учреждений социального обслуживания.

16. Работникам по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются премии в размере от одной до восьми тарифных ставок (окладов) в год.

Основания премирования, размеры премий определяются положением о премировании в учреждении социального обслуживания, утверждаемым руководителем соответствующего учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области.

17. Работникам учреждений социального обслуживания выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов) в течение календарного года.

Материальная помощь может выплачиваться работнику сверх двух тарифных ставок (окладов) в исключительных случаях в связи с постигшим его стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника.

Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, выплачивается по заявлению работника к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, выплачивается по заявлению работника.

18. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждений социального обслуживания предусматриваются средства на стимулирующие выплаты, установленные пунктами 10, 16, 17 настоящего Положения, в размере до 50 процентов утвержденного фонда оплаты труда соответствующего учреждения на очередной финансовый год.