Приложение. Положение о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Омской области "Омский областной информационный центр"

Приложение

к постановлению

Правительства Омской области

от 14 июня 2006 г. N 68-п

Положение
о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат в государственном учреждении Омской области
"Омский областной информационный центр"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Омский областной информационный центр" (далее - учреждение).

Настоящее Положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат относятся:

- определение оснований назначения стимулирующих и компенсационных выплат;

- определение периодичности выплаты стимулирующих и компенсационных выплат;

- определение источника выплаты стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Размеры и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат

3. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность выплачивается ежемесячно.

Размер надбавки к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы составляет до 500% тарифной ставки (оклада).

4. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за классность назначается водителям и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 25% тарифной ставки (оклада) за 1 класс;

- 10% тарифной ставки (оклада) за 2 класс.

5. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.

6. Материальная помощь выплачивается в размере двух тарифных ставок(окладов)в год.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок (окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника.

7. Основания назначения, конкретные размеры надбавки к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, премии определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах в учреждении, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области.

8. Выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, надбавки к тарифной ставке (окладу) за классность, премии и материальной помощи производятся из фонда оплаты труда учреждения.

9. При утверждении фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на выплату премии в размере до 25% фонда оплаты труда учреждения.

3. Порядок применения стимулирующих
и компенсационных выплат

10. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

11. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 6 настоящего Положения, при отсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

12. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, надбавка к тарифной ставке (окладу) за классность, премия начисляются пропорционально отработанному времени.