Приложение N 2. Методика оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в название настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 1 октября 2007 года N 55

Методика
оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области

С изменениями и дополнениями от:

20 августа, 5 ноября 2008 г., 26 мая, 28 сентября 2009 г., 1 февраля, 20 августа, 3 ноября, 10 декабря 2010 г., 30 мая, 25 октября 2011 г., 2 марта, 5 сентября 2012 г., 29 марта, 22 августа 2013 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 марта 2012 г. N 6-п пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения рейтинговой оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости населения).

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 марта 2012 г. N 6-п пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Действие настоящей Методики направлено на повышение эффективности деятельности центров занятости населения, ответственности работников центров занятости населения за качество и обеспечение доступности оказываемых государственных услуг и реализуемых дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения.

3. Для расчета показателей эффективности деятельности центров занятости населения используются:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29 марта 2013 г. N 9-п подпункт 1 пункта 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) месячная форма федерального статистического наблюдения N 1-Т (трудоустройство) срочная "Сведения о содействии занятости граждан", утвержденная приказом Федеральной службы государственной статистики от 14 марта 2012 года N 65 "Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости граждан";

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29 марта 2013 г. N 9-п подпункт 2 пункта 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ежеквартальная форма N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения", утвержденная приказом Федеральной службы государственной статистики от 14 марта 2012 года N 65 "Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости граждан";

3) данные бухгалтерской и финансовой отчетности центров занятости населения;

4) данные программного комплекса "Катарсис";

5) информация регионального хранилища данных "Мониторинг рынка труда";

6) исключен с 1 июля 2010 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6 пункта 3

7) иные формы отчетности и статистические сборники, содержащие информацию, необходимую для расчета показателей эффективности деятельности центров занятости населения, а также акты проверок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) деятельности центров занятости населения.

4. Эффективность деятельности центров занятости населения оценивается по каждому муниципальному району Омской области и административному округу города Омска.

II. Система показателей оценки эффективности деятельности центров занятости населения

5. Оценка эффективности деятельности центров занятости населения (далее - оценка эффективности) проводится на основе прилагаемой системы показателей оценки эффективности.

6. Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 марта 2012 г. N 6-п пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. К показателям оценки эффективности относятся показатели, характеризующие:

1) доступность оказываемых центрами занятости населения государственных услуг и реализуемых дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;

2) результативность деятельности центров занятости населения по оказанию государственных услуг и реализации дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;

3) бюджетную эффективность оказываемых центрами занятости населения государственных услуг и реализуемых дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;

4) соблюдение центрами занятости населения установленных требований исполнительской дисциплины.

8. Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

III. Порядок проведения оценки эффективности

9. Оценка эффективности проводится ежеквартально (по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год) и осуществляется в два этапа.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 августа 2010 г. N 31-п пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 июля 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. На первом этапе отделами Главного управления производится сбор необходимой информации и расчет значений показателей оценки эффективности.

Подготовленная отделами Главного управления информация о значениях показателей оценки эффективности в соответствии с приложением к настоящей Методике представляется в отдел программ занятости и рынка труда Главного управления ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 августа 2010 г. N 31-п в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 июля 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. На втором этапе отдел программ занятости и рынка труда Главного управления:

1) рассчитывает количество баллов, полученных центрами занятости населения по каждой группе показателей оценки эффективности, в соответствии с приложением к настоящей Методике;

2) проводит рейтинговую оценку эффективности по каждой группе показателей оценки эффективности;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 ноября 2010 г. N 41-п в подпункт 3 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения,распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 октября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) рассчитывает обобщающую рейтинговую оценку эффективности суммированием рейтинговых оценок по группам показателей оценки эффективности.

Оптимальным является наибольшее значение обобщающей рейтинговой оценки эффективности.

В случае совпадения значений обобщающей рейтинговой оценки по нескольким центрам занятости населения места в рейтинге распределяются в соответствии со штатной численностью работников центров занятости населения (без учета численности младшего обслуживающего персонала). При этом более высокое место в рейтинге занимают центры занятости населения с меньшей численностью работников;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 ноября 2010 г. N 41-п пункт 11 настоящего приложения дополнен подпунктом 4, распространяющимся на отношения, возникшие с 1 октября 2010 г.

4) рассчитывает средние рейтинговые места по каждой территориальной группе центров занятости населения (путем деления суммы значений рейтинговых мест центров занятости населения территориальной группы на количество входящих в нее центров занятости населения), на основании которых формирует рейтинг территориальных групп центров занятости населения.

Оптимальным является наименьшее среднее рейтинговое место по территориальной группе центров занятости населения.

12. Обобщающая рейтинговая оценка эффективности в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, утверждается начальником Главного управления и представляется отделом программ занятости и рынка труда Главного управления в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления для определения размера премии руководителям центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам центров занятости населения.

13. На основании полученной обобщающей рейтинговой оценки эффективности ежегодно по результатам работы за год определяются лучшие центры занятости населения.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 августа 2010 г. N 31-п в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 июля 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Центру занятости населения, занявшему в рейтинге:

1) первое место - присваивается почетное звание "Лучший центр занятости населения года" и вручается Диплом Главного управления первой степени;

2) второе место - вручается Диплом Главного управления второй степени;

3) третье место - вручается Диплом Главного управления третьей степени.

15. Подготовка документов для награждения лучших центров занятости населения осуществляется отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным периодом.

Награждение лучших центров занятости населения проводится в срок до 1 июня года, следующего за отчетным периодом.