Приложение. Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области"

Приложение

к постановлению

Правительства Омской области

от 17 октября 2007 г. N 134-п

Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах
стимулирующих и компенсационных выплат для работников
государственного учреждения Омской области
"Хозяйственное управление Правительства Омской области"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - учреждение).

Настоящее Положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;

2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;

3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;

4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР;

5) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в ночное время;

6) премия;

7) материальная помощь;

8) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат относятся:

1) определение оснований назначения стимулирующих и компенсационных выплат;

2) определение периодичности выплат стимулирующих и компенсационных выплат;

3) определение источника выплаты стимулирующих и компенсационных выплат и объемов средств, направляемых на их выплату.

2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат

4. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы в размере двадцати восьми тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

2) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в размере трех тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

3) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность в размере трех тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

4) премии в размере семи тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

5) материальной помощи в размере двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

6) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в ночное время, иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством, в размере девяти с половиной тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы составляет 350 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно.

6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы составляет:

1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.

7. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается Управлением делами Правительства Омской области.

8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям автомобилей.

Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:

- 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям автомобилей 1 класса;

- 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям автомобилей 2 класса.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.

9. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР составляет 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР выплачивается ежемесячно.

10. Работникам, работающим в ночное время, устанавливается доплата за работу в ночное время в размере до 35 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

11. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

12. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения и членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.

13. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах для работников учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Управлением делами Правительства Омской области.

14. Выплата надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии и материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.

3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

15. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) учреждения.

16. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 12 настоящего Положения, при отсутствии заявления выплачивается в составе заработной платы за декабрь текущего года.