Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству объектов Омского метрополитена"

Приложение

к постановлению

Правительства Омской области

от 12 июля 2006 г. N 87-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
работникам государственного учреждения Омской области
"Управление заказчика по строительству объектов Омского метрополитена"

1. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству объектов Омского метрополитена" (далее - учреждение).

Настоящее Положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы в размере до 36 тарифных ставок (окладов);

2) надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в области метростроения в размере 3 тарифных ставок (окладов);

3) премии в размере 12 тарифных ставок (окладов);

4) материальной помощи в размере 2 тарифных ставок (окладов).

3. Размер ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы не должен превышать 300 процентов тарифной ставки (оклада).

4. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в области метростроения распространяется на работников учреждения, имеющих стаж работы в области метростроения более одного года, и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

1) 10% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 15% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 20% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 30% тарифной ставки (оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

5. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в области метростроения является наличие установленного стажа работы в учреждениях метростроения, дающего право на получение данной надбавки.

6. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных и сложных заданий. Премия по результатам работы выплачивается одновременно с заработной платой в последний месяц периода, за который производится премирование.

7. Материальная помощь выплачивается в течение года в размере двух тарифных ставок (окладов).

8. Основание назначения и конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы, премии и материальной помощи, а также порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в области метростроения, определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Министерством промышленной политики, транспорта и связи Омской области и с учетом мнения профсоюзного органа учреждения при его наличии (далее - положение о выплатах).

9. Выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы, надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в области метростроения, премии и материальной помощи производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

10. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения, изданным на основании положения о выплатах.

11. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения с указанием основания выплаты материальной помощи.

12. Работникам, отработавшим неполный календарный месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.